洛阳招聘:2013洛阳市直学校招录人员200名公告(3)

　　(四)面试

　　1.面试人员的确定

　　(1)面试人员资格确认办法

　　根据笔试成绩，按招聘计划1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。

　　笔试缺考、作弊和笔试成绩为零分的，不得进入面试环节。

　　经资格确认，不符合报考职位条件的，不得进入面试环节。

　　资格确认通过的考生确定为参加面试人员，因考生自动放弃资格确认或未通过资格确认形成的空缺，不再递补。

　　(2)提交材料

　　①教师职位

　　考生须持《2013年洛阳市市直学校考试招录聘用教师面试资格确认表》一式2份(见附件3)，并提交以下材料原件及2份复印件(复印件附每份《2013年洛阳市市直学校考试招录聘用教师面试资格确认表》后)：

　　a. 有效身份证。

　　b. 笔试准考证。

　　c. 毕业证(国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书)。

　　d. 就业报到证(择业期内无就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章且未使用的就业协议书，外省院校毕业生，就业报到证需经河南省教育厅盖章)。

　　e. 教师资格证。

　　应届本科、专科毕业生，需持有效身份证、毕业院校就业指导部门开具的有效证明(证明样表见附件4)和加盖毕业院校就业指导部门公章且尚未使用的就业协议书(全套);

　　应届硕士研究生，需持有效身份证、教师资格证、毕业院校就业指导部门开具的有效证明(证明样表见附件5)和加盖毕业院校就业指导部门公章且尚未使用的就业协议书(全套)。

　　②财会、校医职位

　　考生须持《2013年洛阳市市直学校考试招录会计校医面试资格确认表》(见附件6)一式2份，并提交以下材料原件及2份复印件(复印件附每份《2013年洛阳市市直学校考试招录财会校医面试资格确认表》后)：

　　a. 有效身份证。

　　b. 笔试准考证。

　　c. 毕业证(国外高校毕业生需提供我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书)。

　　d. 就业报到证(择业期内无就业报到证者，持所在学校毕业生就业指导部门加盖公章未使用的就业协议书，外省院校毕业生，就业报到证需经河南省教育厅盖章)。

　　e. 考生已就业的，需提交所在单位同意报考证明(证明样式见附件7)。

　　f. 相应的资格证书：

　　报考会计职位的，提交会计从业资格证;

　　报考校医职位的，提交临床类或公共卫生类医师资格证书。

　　(3)资格确认时间、地点以及审查结果在洛阳市人力资源和社会保障局网(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目 “人力资源市场” 下的“新动态“专栏)、洛阳教育城域网(http://www.lyenet.org/或洛阳人才网(www.lyhero.com)上通知或公布。)

　　2. 面试办法

　　资格审查通过的考生进入面试环节。面试工作由市人力资源和社会保障局、市教育局统一组织，市教育局具体实施。

　　(1)教师职位

　　教师职位的面试采取试讲的方式进行，即在现行教材中(试讲用教材见附件8)随机抽课，准备20分钟，讲一节与报考专业、层次相一致的微型课(20分钟以内)。试讲现场成绩满分100分。报考同一职位并在一个试讲组试讲的考生，其试讲成绩等于试讲现场成绩;报考同一职位在两个及以上试讲组试讲的考生，试讲成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。试讲现场成绩、试讲成绩的计算结果均四舍五入保留两位小数。

　　(2)财会、校医职位

　　财会、校医职位的面试采取结构化面试的办法进行。主要考察报考人员的求职动机与拟任职位的匹配性、逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等。面试现场成绩满分100分。报考同一职位并在一个面试组面试的考生，其面试成绩等于面试现场成绩;报考同一职位在两个及以上面试组面试的考生，面试成绩采取“二次平均法”，由现场成绩加权平均得出。面试现场成绩、面试成绩的计算结果均四舍五入保留两位小数。

　　(3)对于实际参加面试(试讲)的考生人数小于或等于聘用计划的招录职位，其考生面试(试讲)现场成绩低于80分者不予聘用;对于实际参加面试(试讲)的考生人数大于聘用计划的招录职位，考生面试(试讲)现场成绩低于70分者不予聘用。

　　3.面试(试讲)时间、地点及相关事宜在洛阳市人力资源和社会保障局网(http://haly.lss.gov.cn“快速导航”栏目 “人力资源市场” 下的“新动态“专栏)、洛阳教育城域网(http://www.lyenet.org/或洛阳人才网(www.lyhero.com)上)进行公布。参加面试(试讲)时必须同时携带笔试准考证和有效身份证。

　　(五)总成绩的计算

　　1.教师职位：

　　总成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%;

　　总成绩并列时依次按照试讲成绩、学历层次的高低确定参加体检人员。总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。

　　2.财会、校医职位：

　　总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。

　　总成绩并列时依次按照笔试成绩、学历层次的高低确定参加体检人员。总成绩的计算结果四舍五入保留三位小数。

　　(六)体检

　　根据考生总成绩从高分到低分的顺序，按照聘用计划1：1.5的比例(四舍五入)确定参加体检人员。

　　体检标准及项目按照《教师资格认定条例》和《公务员录用体检通用标准(试行)》确定的内容执行。

　　体检不合格者不得进入考核与聘用环节。

　　体检合格者进入考核与聘用环节，因考生自动放弃体检或体检不合格形成的空缺不再递补。

　　(七)考核与聘用

　　体检合格人员，按照《洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市事业单位公开招聘人员实施办法的通知》(洛政办[2006]100号)的规定，进行考核和资格复查。资格复查时，考生需按照本方案规定的招录资格和条件提交有效身份证、毕业证、资格证(报考教师职位的，提交教师资格证;报考财会职位的，提供会计从业资格证;报考校医职位的，提交医师资格证书)、就业报到证(或就业协议书)、个人人事档案等材料原件，未在规定时间内按要求提交上述材料的，取消录取资格。考核和复查合格者，根据聘用职位、专业及聘用计划，按总成绩从高分到低分的顺序，以1:1的比例确定拟录用人选，并进行不少于7个工作日的公示。公示无异议者，采取双向选择的办法落实聘用单位，并由市人才中心办理相关人事代理手续。拟录用人选放弃录用资格的，从考核和复查合格人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。新聘用人员试用期一年。

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