国家公务员面试组织管理类答题技巧

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　　国家公务员面试中组织管理类题目是“常客”，虽然不是每年必考，但是也需要引起考生的注意，主要是考察考生对题目所给任务是否有清晰的规划和切实可行的实施步骤，答题思路通常可分为事前事中和事后三个部分。下面给出一道组织管理类例题帮助大家理清基本思路。

　　【例题】领导让你挑选并组织100名市民代表参加年终的市民代表大会，请问你会如何组织?

　　【参考思路】

　　挑选市民代表参加市民代表大会体现了政府问政于民、问计于民、问需于民的政策，也是政府阳光政务的一种表现。我会从以下几点展开实施：

　　成立一个专门的会务组，对本次市民代表大会进行大范围的宣传，可以选用电视、网络及报纸等宣传方式。

　　对本市区域进行划分，会务组成员每人负责一到两个区域，分别联系各区域政府部门请他们协助举行一个市民代表民主选举活动。将各区域民主选举所产生的代表名单进行汇总筛选，确保100名市民代表中包含了工人、商人、知识分子等各个阶层的人员，并且各阶层人员所占比例要大致相等。对入选人员名单进行审核时，要注意入选人员要具有一定代表性，并且能给人们传递一种正能量。

　　将挑选出来的100名市民代表名单及个人详细资料交给领导审阅，领导批示之后将名单放在报纸、网站上进行公示，接受全市人民的监督。公示期间，如有群众对某位代表存在质疑，将重新对这位代表的资格进行审查，如有需要及时从备选名单中再挑选出一名代表替补。公示期后，如果没有任何问题，安排会务组成员通过电话逐一通知每个市民代表参会的具体时间和地点，随后将时间、地点、注意事项通过短信发送给所有代表。

　　本次挑选工作完成之后，我会对整个工作流程再进行一个梳理、回顾，对于本次工作中

　　出现的疏漏进行原因分析，避免在以后的工作中再次发生此类错误。并对本次工作中的亮点，具有借鉴意义的地方进行总结，在下次开展类似活动的时候能够作为参考。

　　要正确运用扬长避短和取长补短，两者相互关联、互相作用，有机结合、各有侧重。用人上要坚持“扬长避短”，育人上要坚持“取长补短”，才能大程度地挖掘干部的潜能，充分调动干部的积极性，以人的全面发展推动各项事业的全面进步。

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