2014国家公务员面试答题思路总结

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　　初次接触面试体系时，对于整个面试的内容与方法没有深刻的认识。在学习过知识内容之后对于同学可能对面试体系有了一点认识。再次华图教育帮助你们汇总一下思路。

　　正如人际沟通中四个主要元素所体现的，态度、原因、化解、避免。我们在解决人际问题时就是从我们对待问题的态度开始的，在课程中我们强调解决这类问题的时候要有阳光思维。其实同学们会发现不仅仅是这一个模块这样教授，我们每个模块的教授都要求他们要有阳光心态，追求社会的和谐进步。从理论上来讲归根结底这个阳光心态，其实就是正向的价值观。而每个模块的原因与化解，归根结底是我们的方法论。在华图教育的教授体系内，我们想做的不仅仅是告诉这些以后的公务人员如何考试。更多的时候我们在做的是告诉这些年轻的人们在这个纷乱的世界里，怎么树立正确的价值观和合适的方法论。我们华图教育的终理念就是推动社会进步，让社会和谐美好。很多人对于价值观和方法论没有清晰的认识，我们来介绍一下这两个概念。

　　所谓价值观就是指人对客观事物的价值认识的排列，是人就会有价值观，就会有价值排列。价值观也是可变的。不管你承认不承认，价值观都存在着，它有大价值、第二价值、第三价值、第四价值……一直排列下去，比如有人认为生命比爱情有价值，有人认为爱情比生命有价值。

　　价值观的作用是控制你的行动和思想，和信念一起决定你的联想。你只想你认为有价值的和你相信的，想了才会做。你认为没价值的和不相信的，你根本不会想更不会做。你只会选择你认为价值大的或价值靠前的。

　　而方法论，方法论是一种以解决问题为目标的体系或系统，通常涉及对问题阶段、任务、工具、方法技巧的论述。方法论会对一系列具体的方法进行分析研究、系统总结并终提出较为一般性的原则。本质上就是，怎么办的问题。

　　所以，在任何人回答问题时候避免不了的会涉及到这两个方面的问题。在我们的面试体系中，考官也从各个方面审视着考生们这两个侧面的问题。所以，很多时候考生在结合不了我们多元素的答题模式时候。我们更建议他们仅仅从这两个方面回答问题，这样他们再少了限制之后答题往往能说出来一些内容。经过一段时间的上课，同学大都有一些模糊的思绪在脑海里出现。在练习的时候同学要多思考多总结，慢慢的一个比较全面的答题思路就会出现。

　　国家公务员的面试考试日益临近，一些同学已经结束了之前预热班的课程。在这段自己备考的时间内希望你们更多的总结和理清下之前学习和练习时的思路。后希望你们马到成“公”。加油!

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