洛阳招教:2014洛阳师范学院“河洛学者”引进办法(2)

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　　第三条 应聘条件和申请程序

　　(一)应聘条件

　　具有正高职称，年龄一般在55周岁以下(柔性引进者可适当放宽)，一般具有博士学位;在科学研究方面取得国内同行公认的重要成就;具有带领本学科在前沿领域赶超或保持国内先进水平的能力。

　　(二)申请程序

　　1.设岗单位提交“河洛学者”人选推荐意见及相关个人材料。

　　2.校学术委员会负责对推荐人选进行评审，人事处负责将评审结果提请校党委会研究。

　　(三)聘任办法

　　1.面向社会公开招聘“河洛学者”，凡符合“河洛学者”应聘条件和设岗学科要求的人员均可报名。

　　2.学校根据学术委员会评审意见研究确定“河洛学者”候选人和引进方式，并将候选人名单向全校公示。

　　3.公示无疑义者由校长聘任。

　　4.人事处与受聘人员签订《“河洛学者”聘任合同书》。

　　为保证“河洛学者”全身心投入岗位的工作，受聘“河洛学者”的人员在聘期内不得在校内担任单位领导职务和行政工作。

　　第四条 “河洛学者”的管理与考核

　　(一)管理

　　1.学校成立“河洛学者”工作领导小组，组长、副组长由书记或校长和其他有关校领导担任，成员由组织部、人事处、教务处、科研管理处、国有资产管理处、财务处、后勤管理处等有关职能单位负责人组成，负责组织领导及协调工作。

　　2.“河洛学者”岗位实行严格的聘期目标管理。学校委托人事处和“河洛学者”岗位所在单位对受聘人员年度工作完成情况进行考核，并公布考核结果。

　　“河洛学者”的日常事务由人事处负责管理;如有特殊情况交学校党委会或院长办公会研究决定。

　　3.聘任后，对人事关系调入我校的“河洛学者”，人事处按规定办理人事调动手续，纳入学校事业编制管理;对柔性引进的“河洛学者”，人事处建立受聘人员档案，按协议进行管理。“河洛学者”岗位所在单位负责对其工作业绩实行跟踪管理。

　　4.受聘人员的工资和津贴根据协议按月发放。科研经费主要用于实验室、购买资料、出版学术著作以及参加学术会议的差旅费等，具体执行参照学校有关规定。“河洛学者”岗位的经费专款专用，财务处设立专用帐户，根据学校有关规定管理使用。

　　5.“河洛学者”岗位属于流动岗位。聘期为3年，考核者可续聘2年。聘任期满，聘任合同自动解除。

　　(二)考核

　　1.学校委托人事处组织国内同行专家对“河洛学者”履行岗位职责情况和学科发展情况进行定期评估，每年一次年审，第二年进行期中考核，第三年进行期终考核。对任职期间做出重大贡献的“河洛学者”，学校另行奖励。

　　2.“河洛学者”的考核依据为《“河洛学者”聘任合同书》和《“河洛学者”工作计划书》。

　　3.受聘的“河洛学者”应自觉接受考核，每年以书面报告形式向岗位所在单位汇报工作进展情况。

　　考核不合格的，学校有权终止聘任合同。

　　第五条 附则

　　(一)各有关单位应积极参与和支持“河洛学者”计划的实施，学校对工作成绩突出的单位和个人给予表彰或奖励。

　　(二)本办法自发布之日起实施，由人事处负责解释。原《洛阳师范学院“河洛学者”计划实施办法(暂行)》同时废止。

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