2014-05-06 15:50:55 河南选调生考试网 //ha.huatu.com/xds/ 文章来源:华图教育
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河南选调生笔试考试已经结束,华图也给大家提供了估分系统,相信有心的同学对于笔试成绩已经有了大致了解,接下来要做的就是竭尽全力准备面试,选调生的面试基本上都是结构化面试,2014年应该也不例外,本篇文章先给大家介绍下结构化面试常考的五大题型,大家可以做到心里有数,对于自己不熟悉的内容可以提前做好准备。
结构化面试重点考核五大模块,包括自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理、综合分析,下面就每个模块重点考查的能力及答题技巧介绍如下:
自我认知:重点考查考生对于自身的认识和了解,包括价值观、性格、兴趣爱好、优缺点等,通过这些信息考官想了解的是考生跟所报考的职位是否相符,所以考生需要对所报考的职位有一定的了解,在面试中重点体现两点:一是我是适合这个岗位的,二是这个岗位是适合我的。
人际沟通:重点考查考生的人际沟通能力,一般会给考生设定一定的身份和情景,情景中会突显一定的障碍,考生要注意沟通的有效性。答题思路是:态度——原因——化解——避免。
应急应变:重点考查考生的心理素质和解决问题的能力,要求考生在面对意外事件的压力时能够迅速做出反应,寻求合适的方法使事件得以快速解决。答题思路是:分析情况——确定任务——解决问题——总结提高。
组织管理:重点考查考生的组织协调能力,接到任务后能否根据现有的资源,包括人力、财力、物力等资源,协调好各方关系把任务完成,并对其中的突发情况做好应急处理,这类题目要想出彩就要在活动形式和细节上下功夫。答题思路是:目的意义——准备组织——协调控制——总结提升。
综合分析:可分为现象类和观点类,重点考查考生分析问题和解决问题的能力,能否透过现象看到本质,能否就一些社会问题提出自己的观点和解决办法。回答问题时需要以公务员的思维来思考问题。现象类的答题思路是:扣题——分析——对策——升华;观点类的答题思路是:就话论话——就话论理——就话论人。
以上是结构化面试常考的五大模块,希望考生可以早做准备,一举成“公”!
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