2015灵宝市招聘卫生专业技术人员70名公告(3)

　　报考同一岗位参加面试人员需要分设考场的，面试成绩采取加权平均法计算。考生终的面试成绩=原始成绩×加权系数(加权系数=报考同一岗位全部面试考生原始成绩平均值÷考生所在考场的全部考生面试原始成绩平均值，加权系数按四舍五入的办法)。

　　因实际参加面试的应试者人数达不到规定面试比例且形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组所有面试人员的平均分，方可进入体检和考核。

　　3、考试成绩

　　考试总成绩=笔试成绩×50% + 面试成绩×50%。

　　笔试成绩、面试成绩、总成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。在灵宝卫生局网站(网址：www.lbswsj .com)和灵宝党政公众网(网址：www.lbwbw.com)公布。

　　(四)体检

　　按照所报考岗位的招聘名额，根据考试总成绩，等额确定参加体检人员。如同一个岗位出现末位应试者考试总成绩相同的情况，则按面试成绩从高分到低分等额确定参加体检人员;如面试成绩也相同，则按《医学基础知识》成绩从高分到低分等额确定参加体检人员。

　　体检在县级以上综合性医院进行;体检由灵宝市人社局和灵宝市卫生局共同组织实施。体检项目、体检标准按照《河南省公务员体格检查标准及办法(试行)》执行。体检时间、地点另行通知。

　　(五)考核

　　体检合格的人员确定为考核对象。考核工作由灵宝市人社局和灵宝市卫生局组织实施。考核内容主要包括：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面。同时对应聘者的学历认证报告进行审查。

　　如因体检、考核和资格复查不合格以及自动放弃等原因而出现缺额的，应在同岗位报考者中按考试总成绩从高分到低分依次递补。考试总成绩相同的则按确定体检人员办法进行递补。

　　(六)公示

　　考核合格的确定为拟聘用人员，名单分别在灵宝卫生网(网址：www.lbswsj.com)和灵宝党政公众网(网址：www.lbwbw.com)公示，公示期不少于7个工作日。

　　五、聘用

　　经公示无异议的拟聘人员，由市卫生局按照拟聘用人员名单，报市人力资源和社会保障局审核后，办理相关手续。招聘单位和聘用人员签订《事业单位聘用合同》，合同期限六年，享受国家规定的工资福利待遇，并按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，合同期内不得调动;考核不合格的，取消聘用资格;被聘用者未按规定时间报到的，取消聘用资格。

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