2015河南省公务员考试网面试热点：“毕剩客”们究竟为何“被剩下”

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　　王若辰

　　据《中国青年报》报道，杭州有一家叫“携职”的旅社，创立7年来，迎接了超过3万人次的来来往往。这里的大多数房客，都是毕业后工作还没着落的年轻人。有人只待两天，有人长住一年，也有人离开了又回来。这些毕业后被工作大军或读研大军剩下了的年轻人，略带自嘲地称自己为“毕剩客”。他们在这座位于杭州城西的老楼里蜗居，楼外不远处那座白光闪亮的支付宝大厦，是他们每天都要瞟一眼的梦想。

　　这些“毕剩客”，有些是主动“剩”下的，也有些是“被剩下”。主动“剩”下，是为了进入梦寐以求的企业，找到肯开出高薪、“懂得我的价值”的老板，或是将自己的名字刻入与马云、雷军并列的“青年创业家”花名册;“被剩下”的，或者因为四处求职却四处碰壁，或者因为复习了半年却没考上研究生，或者因为毕业院校起点低、简历连“海选”都通不过。每天都带着憧憬出发，却不过是“重复着昨天的故事”，父母的催促、老家同学的安稳生活、快要见底的积蓄，让这些年轻人不断地自我否定:偌大的城市，容不下自己的坚持;28元一晚的床铺，载不动自己的梦想。他们也满心委屈:年轻人认定青春就要拼搏、坚持自己的梦想，何错之有?如果没错，又为何无处安放?

　　仔细观察“毕剩客”群体，“剩”只是一个表象化的群体特征，“剩”的背后，是这个群体高度同构的思维、行为倾向。，他们普遍缺乏明确而成熟的职业规划，没有什么工作经验，却总幻想一步登天，找到肯聘请自己做经理的人才算是碰上了解自己价值的好老板，整日感慨“伯乐不常有”却不看自己是不是真的“千里马”。第二，一些非高校的毕业生，眼高手低，求职定位和相应的心理预期都与自身的实际情况有偏差，高不能成，低不愿就，一边拒绝月薪两千元的工作，一边因“英语太差”或“没有考过会计师证”而被月薪五千元的工作拒绝。第三，心浮气躁，不懂得“罗马不是建成的”，因“升职空间小”“加薪太慢”“工作内容一成不变”而频繁跳槽，甚至是惯性跳槽，做事无长性。第四，不注重修炼“内功”，没有坚持学习。如“携职”旅社曾请杭州市人事局的领导开讲座(本讲座由主讲人对国家相关部门发布的公开信息作出讲解，内容未经编辑、制作、加工。)，却没几个人来听，还要靠旅社老板挨房间敲门请大家“来吧，给点面子”。

　　青春要由年轻人的努力与汗水来涂抹，梦想要由年轻人的能力与智慧来支撑。“毕剩客”坚持自己的梦想没有错，关键是这种坚持是不是仅见于口号而没有付诸实际行动。自视甚高不等于真的高，妄自尊大不见得真的大。不辜负青春与梦想，就要做出实实在在的努力。制定并严格执行切实可行的计划，才能一步一步往上攀;静下心来了解自己的行业，琢磨怎样把手头的工作做得更好，才能从工作岗位脱颖而出，让领导和同事刮目相看;练就了“十八般武艺”，才能笑傲职场江湖。所谓种瓜得瓜、种豆得豆，有些因为只种下一粒芝麻而没有收获西瓜的“毕剩客”，又怎么能痛呼青春与梦想无以安放了呢?　　

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