2015汝州市人民法院招聘书记员26名公告(2)

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　　六、考试办法、内容和时间

　　考试分为笔试、打字速度测试及面试。

　　(一)笔试

　　笔试主要测试基本理论素养、法律基础知识等，满分100分。

　　笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。

　　笔试时间、地点以准考证为准。

　　(二)打字速度测试

　　打字速度测试满分100分，采用机试方式进行，限时20分钟进行听打。

　　(三)面试

　　根据笔试及打字速度测试成绩，按拟聘用人数以1：1.3的比例由高分到低分分别确定面试人员，并向社会公示。

　　面试采用结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、调解化解纠纷能力、举止仪表等，满分100分。

　　面试时间、地点另行通知。

　　(四)成绩计算

　　考试总成绩=笔试成绩×20%+打字速度成绩×50%+面试成绩×30%。

　　七、体检和考察

　　按拟聘用人数以1：1.1的比例从高分到低分分别确定体检人员，并向社会公示。体检费用自理。

　　对体检合格的人员，根据考试总成绩按拟招聘人数从高分到低分等额确定考察对象。重点考察其思想政治素质、道德品质、调解协调能力、工作实绩等情况，形成书面材料，并对应聘人员的资格条件进行复查。

　　因考察不合格或自动放弃资格出现空缺时，从体检合格的人员中按考试总成绩依次递补，只递补一次。对未进入体检考察阶段的人员，不论因何种原因造成空缺，均不再进行补选。

　　八、公示和聘用

　　根据有关政策规定，适时对相关结果与各类通知在汝州法院网(http://rzsfy.hncourt.gov.cn/)上予以公布和公示，接受社会各界的监督。对选聘的书记员，试用期2个月。试用期满考核合格的，由汝州市平安保安服务有限责任公司与其签订劳动服务合同。试用期满考核不合格的，取消聘用。

　　资格审查工作贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。对在招聘过程中弄虚作假的考生，一经查处，取消本次聘用资格。对在选聘过程中失职、渎职及违犯工作纪律的党员干部和工作人员，严格追究其有关责任。

　　被聘用人员如不服从用人单位管理、违反相关规定，由汝州市平安保安服务有限责任公司根据有关条款和规定，予以解除劳动服务合同。

　　咨询电话：汝州市人民法院人事科 0375-2761091

　　附件：《汝州人民法院书记员招聘报名表》

　　二〇一五年九月十四日

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