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河南人事考试选调生招聘考试每日一练(4月2日)

2016-04-05 15:19:59 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：华图人事考试网

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　　2011-吉林(乙卷)-34.设立低工资的初衷是维护低收入的贫穷工人，但到头来这些人却找不到工作。有低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较“可爱”的了。在美国，低工资增加了种族歧视——支持这种结论的研究很多。

　　低工资制度让一些人找不到工作的原因是( )。

　　A.一些雇主有种族歧视

　　B.生产力不能满足雇主的要求

　　C.工资太低不能维持生活

　　D.没有了报酬上的就业优势

　　【答案】D

　　【所属考试模块】言语理解与表达

　　【题型】

　　【考点】细节查找

　　【难度系数】较难

　　【作者】徐琪

　　【解析】根据“有低工资的规定，雇主当然是选聘生产力较高或较‘可爱'的了”可知，让他们找不到工作的原因主要是因为他们没有了报酬上的优势，也就是说，在设立低工资之前，一些生产力较低或者被歧视(不那么“可爱”)的工人可以通过降低自己的报酬来争取工作机会，而现在有了低工资的限制，这些人就失去了在报酬上的优势。所以在同等的报酬下，雇主当然愿意选择生产力高的或者较“可爱”的人了，故本题选D项。

　　【纠错】从“在美国，低工资增加了种族歧视”一句可知，低工资增加了种族歧视，但不能看出它是否导致了一些人找不到工作，排除A选项。C选项文段未论及，排除。B选项是易错选项，但因为生产力不能满足雇主需求而找不到工作的情况是一直存在的，而非实行低工资制度后的结果，排除。

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