2016年河南工业贸易职业学院招聘教师26名公告(2)

　　五、招聘岗位、人数、专业

　　本次公开招聘教师共26名，招聘的具体专业、人数、岗位要求详见《河南工业贸易职业学院2016年公开招聘专业教师一览表》（附件1）。

　　六、招聘程序

　　（一）公布信息

　　本次招聘方案经河南省人力资源和社会保障厅审核备案后，将在河南省人力资源和社会保障厅网站（www.ha.hrss.gov.cn）、河南工业贸易职业学院网站（www.hngm.cn）发布，招聘信息发布时间从2016年7月1日至7月11日。

　　（二）报名与资格审查

　　1.提交报名申请。报考人员于2016年7月7日8:00至7月11日18:00期间，登录郑州市人事考试网（www.zzrsks.com.cn），点击“网上报名”进入网上报名系统，选择“河南工业贸易职业学院2016年公开招聘教师方案”，按要求提交报名申请并上传本人近期免冠正面证件电子照片(红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为1.3:1.6，大小为130×160像素，30kb以下，终效果以输出后的大小为准)。报名申请被接受后，将向报考人员反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格审查结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请妥善留存。

　　2.报考资格审查。招录单位负责及时对报名申请和上传照片进行网上初审，并在1日内提出初审意见。

　　本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现报考者与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。

　　招聘工作中具体事宜，请报考人员随时关注学院网站。若本人不及时阅读相关信息，造成后果自负。

　　3.查询资格初审结果。报考人员于2016年7月11日18:00前登录郑州市人事考试网，查询是否通过了资格初审。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他职位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考人员应按要求补充或更换，并及时提交。

　　4.网上缴费。通过报考资格初审的人员，于2016年7月12日中午12:00前，通过原报名网站缴纳笔试考务费(报考人员须准备银联卡，开通网上银行功能并存入足够缴费的金额)。未按要求缴费的，视为自动放弃。

　　5.打印准考证。已确认缴费的报考人员，于2016年7月15日8:00至7月16日18:00前，登录郑州市人事考试网下载打印准考证（A4纸）。

　　（三）考试

　　1.笔试

　　考试要求：考生持准考证和本人有效期内的二代身份证（有效期内的临时身份证）在规定时间考点参加统一考试。具体时间、地点以准考证为准。报考会计学专业的博士研究生或副以上职称人员可不参加笔试，直接参加面试，博士研究生或副以上职称人员不受比例限制。

　　笔试内容：包括公共基础知识和与教师岗位相关的知识，主要考察报考者具备岗位所需的基本素质。考试由河南省粮食局委托河南工业贸易职业学院组织。笔试成绩于笔试结束后一周内可在郑州市人事考试网或河南工业贸易职业学院网站查询。

　　笔试成绩占考试总成绩的权重为40%。

　　2.面试

　　面试人选根据笔试成绩，按各岗位招聘人数1∶3的比例从高分到低分确定，后一名成绩并列的共同进入面试，进入面试人员名单在学校网站公布。面试采用结构化面试的方式，主要考核教师综合素质能力，如逻辑思维能力、综合分析能力、专业运用能力、语言表达能力、仪态仪表等。

　　进入面试的人员须在面试前按要求进行面试资格确认。面试资格确认的时间、地点由河南工业贸易职业学院确定并通知应试人员。面试确认时，河南工业贸易职业学院根据留存的报考信息，与应试人员及其有效身份证、毕业证、学位证、报名表等原件进行核对。重点核查有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。高校应届毕业生还应提供所在学校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》等材料；在职人员须提供其所在单位同意报考的证明。逾期不参加面试资格确认的或无法取得联系的，视为自动放弃。因应试人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，将从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。对通过面试资格确认的发放面试通知单。

　　个别参加面试人数与录用计划数比例低于3:1但高于1:1的职位，应组织现有应试人员面试；实际参加面试的应试人数不高于1:1的，应按比例核减或取消该职位。

　　面试满分100分,60分为及格线。面试成绩不及格者，或不能达到所在面试考官组使用同一面试题本全部应试人员的平均分的，不能进入体检和考察。

　　面试全程录音录像，整场面试结束现场公布面试成绩，并及时在网上发布成绩及排名。

　　面试成绩占考试总成绩的权重为60%。

　　3.公示笔试和面试结果

　　考试总成绩＝笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

　　河南工业贸易职业学院人力资源处按照面试和笔试总成绩，确定拟聘用人员建议名单。总成绩相同的，按照笔试成绩由高分到低分的顺序排名。报经学院党委会议审定后，人力资源处通过校园网、公示栏等进行公示。

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