2016驻马店泌阳特岗教师招聘面试实施方案

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　　根据河南省教育厅、河南省财政厅、河南省人力资源和社

　　会保障厅、河南省机构编制委员会办公室《关于印发河南省2016年农村义务教育阶段学校特岗教师招聘办法和岗位设置的通知》(豫教师[2016]102号)文件精神和驻马店市教体局就“特岗教师”招聘面试工作的具体安排，结合我县情况，为确保面试工作按时顺利开展，制定如下特岗教师招聘面试实施方案。

　　一、面试原则

　　1、坚持“公开、公平、公正、自愿、择优”的原则。

　　2、坚持尊重知识、尊重人才、学以致用的原则。

　　3、坚持自觉接受监督的原则。在泌阳县特岗教师招聘面试工作领导小组的领导下，由县教体局和人社局具体组织，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督。

　　4、坚持同学科教材统一，评委相对统一的原则。结合实际工作需要确定面试形式，合理分配评分标准，科学分组进行面试。客观评价考生知识、能力和素质。

　　5、坚持严谨、严肃、保密的原则。严格执行豫教师[2016]102号文件精神规定，用铁的纪律和严谨的工作作风做好面试工作。严肃考风考纪，杜绝弄虚作假，营私舞弊等违纪行为。

　　二、面试考场的设置

　　1、面试考点。考点设在泌阳县六中(原花园中心学校)。

　　2、面试考场。共设12个面试考场。分别设(1)初中语文一场;(2)初中数学一场;(3)初中物理、化学一场;(4)初中英语一场;(5)中小学音乐、小学美术一场;(6)中小学体育一场;(7)小学语文三场;(8)小学数学三场。

　　3、备课室。共设备课室5个，供考生面试前备课使用。分别是小学语文一个;小学数学一个;初中语文、数学一个;初中物理、化学、英语一个;中小学体音美一个;

　　4、侯考室。共设4个。小学语文设一个侯考室;小学数学设一个候考室;初中语文、数学、英语一个候考室;初中物理、化学、中小学体育、音乐、美术设一个侯考室。

　　5、休息室1个。供每科前3名面试考生等待公布成绩前休息使用。

　　三、面试办法

　　1、面试资格审查(报名资格复审)。进入面试范围的人员于2016年8月12日上午7点30分到泌阳县教体局7楼会议室参加面试资格审查。资格审查由教体局、人社局负责组织实施。资格审查时携带面试通知单(在招聘系统内下载打印)、身份证、毕业证(未取得毕业证的应届普通高校毕业生应提交毕业学校学生就业管理部门出具无违法违纪行为并能按时毕业的有效证明)和教师资格证(往届毕业生需携带)等原件和复印件参加资格复审，并在资格审查现场填写《河南省农村义务教育阶段学校特设岗位教师招聘登记表》，样表请在特岗教师招聘网站下载，要求考生认真填写个人基本信息，并粘贴与笔试准考证同一底版照片(另备一张背面写上姓名、身份证号)。通过资格审查的考生方可参加面试考核。考生如缺少有关材料或没按规定时间(2016年8月12日时间)参加资格复审，取消其面试资格，责任自负。

　　2、面试形式。面试采用市教体局所指定的教材，以考生说课形式进行。面试试题从指定教材中由考点主任随机抽取。资格审查合格的考生分学段、学科进行抽签，确定面试顺序。按所抽顺序号，由1号考生到备课室按指定的面试说课试题进行备课。15分钟后，2号考生进入备课室。30分钟后，1号考生由工作人员陪同到面试场进行面试说课，时间为15分钟。其他考生按抽签序号依次进行。面试开始时考生报序号，不得报姓名。

　　3、评分。各学科面试组设7位评委，评委同时打分，独立进行，不允许商量。按省教育厅规定面试满分为100分，去掉一个高分和一个低分，然后取其他5个评委总分的平均分为该考生的实际面试得分，并当场公布(各科前3位由评委平衡后同时公布)。小学语文和小学数学两个学科当场公布的为原始成绩，终面试成绩利用加权系数“二次平均法”的算法得出。加权系数“二次平均法”的算法如下：(1)计算出三个小学语文或三个小学数学面试考场平均成绩(A1、A2、A3);(2)计算出三个小学语文或三个小学数学面试考场总平均成绩(R)即：R= (A1+A2+A3)÷3;(3) 用三个小学语文或三个小学数学面试考场总平均成绩(R)除以各面试考场的平均成绩(Α)，得出该面试考场的加权系数(Χn)即：Χn= R÷Α;(4)“二次平均法”后考生加权面试成绩为面试原始成绩乘以本面试考场的加权系数，即“二次平均法”后加权面试成绩=面试原始成绩×Χn。考生面试结束后由面试组长、计时计分员会同评委把该考生的评分卡和成绩卡装入密封袋密封，然后按所指定的时间拆封录入特岗教师招聘登记表面试成绩一栏。8月15日前将考生面试成绩录入招聘系统，8月16日向社会公布面试成绩(省教育厅公布)。

　　4、评委的选定。各面试学科组的评委从外县中小学中选拔具有丰富教育教学经验的一线骨干教师担任，面试开始前半小时进入面试考场。

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