2016-08-11 14:21:41 河南医疗卫生考试网 //ha.huatu.com/ylws/ 文章来源：未知
(三)面试
面试由县人力资源和社会保障局、县卫生和计划生育委员会共同组织实施，具体方案制定后分别报市人力资源和社会保障局、市卫生和计划生育委员会备案。面试工作于2016年9月24日之前完成。
面试采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分，面试成绩当场宣布。面试设合格分数线，达不到合格分数线的人员不得进入下一程序。面试合格分数线为60分。
(四)成绩计算办法：
考试总成绩=笔试成绩×60% + 面试成绩×40%，成绩计算按四舍五入的办法保留到小数点后两位数。免笔试人员的面试成绩即为考试成绩。
四、体检与考核
根据考试成绩，按照1:1的比例从高分到低分的顺序确定参加体检人员。遇有比例内成绩并列的人员，同时进入体检。通知体检时遇有放弃的，按考试成绩依次递补。
体检工作由县人力资源和社会保障局会同县卫生和计划生育委员会统一组织实施。体检项目、标准参照原人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准(试行)》的规定执行，具体时间、地点另行通知。
体检合格人员确定为考核对象。如同一个职位出现报考人员考试成绩相同的情况，则按笔试成绩从高分到低分的顺序等额确定参加考核的人员;如仍相同，则按年龄大者优先的顺序确定人选。
考核工作由县卫生和计划生育委员会组织实施。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。
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