如何在2016河南公务员面试阶段成功脱坑呢？(2)

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2、充分利用面试历年考题，对面试内容心中有数

和笔试备考相同，初次备考河南省考面试的小白也应该从历年考题着手，对往年的面试考题内容进行归纳总结，了解省考面试的题型，做到心中有数。结构化面试一般要求考生在规定的时间内回答2—5道题目。出题方式有两种：一种是考官直接提问，另一种是需要考生自己看题，如果是考生看题的方式，考生提前会拿到一个题本;但对于考官读题的提问方式，考生是否会提前拿到题本是不确定的。所以考生在准备面试的过程中，不仅要练习看着题目列出要点、组织答案，也要注重听题能力的训练，练习从所听到的题目中提取有效信息点。

总结起来河南省考结构化面试题型主要包括：

1、自我认知与职位匹配;

2、人际沟通;

3、组织管理;

4、应急应变;

5、综合分析;

6、其他(联想、寓言故事、情景模拟、演讲、串词、材料);

7、综合能力考察

河南省考面试经常会给出一段材料根据材料内容设置问题，一道材料题可能会包含多重题型，以2015年1月9日上午河南省公务员面试考题为例

材料：小刘大学毕业之后到基层当公务员，每天很多事情需要处理，忙的焦头烂额。

某天，接到领导通知，明日下午2：30有会议，让小刘准备演讲稿，下午又有村民反映扶贫资金发放有问题，并且小刘就是扶贫资金的负责人，村民反映资金发放不公平，小刘劝说村民回去，承诺村民会调查了解实际情况。

村民回去后，小刘开始写演讲稿，这时又有其他事情，他只能晚上加班回去之后写演讲稿。

第二天将演讲稿交给领导，这时村民来找小刘询问扶贫资金问题处理的怎么样，领导也刚好打电话说演讲稿写的有问题。

假如你是小刘：

1、村民要求解决问题，领导演讲稿又催的比较紧，你怎么劝说村民离开?(人际沟通类)

2、领导打电话2:30就有会议，会场还未布置，你是小刘，你怎么办?(组织管理类)

3、领导告诉你扶贫资金发放并非个别村有问题，很多村都有问题，让你去调查，你如何去调查?(综合分析)

4、农民反映农民没有休息日，公务员有两天休息日，你怎么看?(人际沟通类)

——历年河南公务员面试考题及考题解析——

3、多说多练才是面试过关准门票

面试毕竟考察的是一个人的综合素质，对于次进面的小白，也许报培训班才是面试入门的快方式，毕竟目前公考面试参培率很高，除非你有过人的素质，例如你曾经参加过辩论赛、有过主持经历、有良好的人际沟通能力，一般考生很难找到正确的答题点，面试很容易GG，培训班可以帮你总结一些面试套路，让你至少有话可说，不会临场脑子空白。

对于参加过面试的老油条，可以找些志同道合的小伙伴一起练习，在能熟练掌握各类题型套路的前提下，应当多思考，加入自己的见解和话术，做到面试反套路，答出自己的特色，这时你离成功成功就又迈进了一大步。

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