2017年新乡医学院招聘高层次人才公告(2)

2017-03-20 15:39:05 河南医疗卫生考试网 //ha.huatu.com/ylws/ 文章来源：新乡医学院

引进博士(后)待遇以业绩为导向，对于业绩突出或具有医学教育背景者，给予政策倾斜。具体标准详见下表：

人才分类	满足下列条件之一（近五年业绩；均须为作者或通讯作者；经学校学术评价认定）	岗位工资（聘期3年）	购房补贴（万元）		科研启动金（万元）
人才分类	满足下列条件之一（近五年业绩；均须为作者或通讯作者；经学校学术评价认定）	岗位工资（聘期3年）	非医学背景	医学背景	科研启动金（万元）
一类	在《Cell》、《Nature》、《Science》等国际杂志上发表学术论文，经学校评议具有学科带头人水平的博士（后）。	三级教授	50	60	理工300
二类	1.单篇SCI论文IF≧15，2.SCI论文IF≧10两篇及以上，3.在一区（中科院分区）发表SCI论文2篇及以上。	四级教授	40	50	理工150
三类	1.单篇SCI论文IF≧8，2.SCI论文IF≧5两篇，3.累计发表SCI论文IF≧15，4.二区（中科院分区）发表SCI论文2篇，5.人文社科类博士（后）应独立在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文2篇以上（含被《新华文摘》、《中国社会科学文摘》、《高等学校人文社科类学术文摘》或《人大复印报刊资料》全文转载的学术论文）。	四级教授	30	40	理工50+，人文10
四类	其他国内外博士毕业生。	七级副教授、四级教授	20	30	理工20，人文5

备注：所有待遇金额均为税前，需在本人证书齐全、人事档案转到学校并审核合格后兑现。

学校除按照个人业绩聘期内享受相应岗位工资、购房补贴、科研启动金外，新进博士(后)还享受以下相应待遇：

1.对于第四类引进的博士(后)，中级以下职称者校内享受七级副教授待遇，具有副职称者校内享受四级教授待遇。

2.实行学位津贴，每月享受1000元学位津贴。

3.提供1年周转房或1年租房补贴(500元/月)。

4.配备工作用笔记本电脑1部。

5.为博士(后)配偶提供工作岗位，协助解决子女就近入托、入学问题。

6.对于附属医院引进博士(后)可纳入学校编制管理。

7.为来校面试博士(后)提供3000元交通补贴。

(三)附属医院博士(后)引进条件及待遇。