2017年郑州新密市特招医学院校毕业生40名公告(2)

　　(三)考试。医学影像专业岗位和面向大专学历毕业生招聘的临床专业岗位，考试采取笔试加面试的方式进行;中医专业岗位和面向本科及以上学历招聘的临床专业岗位，考试采取面试方式进行。

　　1.笔试。采取统一组织，统一命题，统一评分的方式进行。笔试内容：医学基础知识。笔试满分100分。具体笔试地点、时间详见《准考证》。笔试成绩在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

　　具有普通高等院校本科及以上学历的人员不参加笔试，直接进入面试。其中：报考医学影像专业岗位，且具有普通高等院校本科及以上学历的人员，其笔试成绩按本专业入围面试考生笔试成绩的平均值计算，愿意参加笔试的，按实际笔试成绩计算。

　　2.面试资格确认。医学影像专业岗位和面向大专学历毕业生招聘的临床专业岗位，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：2的比例确定拟进入面试的人员。其他岗位按照实际报名人数确定进入面试资格确认名单。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人民政府门户网站和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试资格确认。

　　应试者根据面试资格确认的要求，持本人有效身份证、毕业证(2017年应届毕业生持在校期间成绩单和毕业生推荐表(函))、准考证等证书原件和复印件参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　安排有笔试环节的专业岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，从该专业岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，该专业的招聘名额递减直至取消。不安排笔试环节的专业岗位，因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例或形成不了竞争的，经市卫计委申请，公开招聘工作领导小组办公室批准后，可按实际面试人数进行，但面试成绩不得低于70分，否则，不得聘用。

　　3.面试人员公示。经过面试资格确认，进入面试人员名单在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

　　4.面试。医学影像专业岗位和面向大专学历毕业生招聘的临床专业岗位，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘专业岗位人数1：2的比例确定进入面试的人员。其他岗位按照实际报名并通过面试资格确认人数确定进入面试人员。面试总分为100分，根据招聘岗位的性质、岗位特点，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。面试成绩在新密市人社局政务公开栏公布。面试具体地点、时间、注意事项详见《面试通知书》。

　　5.总成绩。安排有笔试环节的专业岗位总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;不安排笔试环节的专业岗位总成绩=面试成绩。

　　(四)体检。根据总成绩，按照拟招聘人数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行。因考生放弃体检资格或体检出现不合格造成的名额空缺，按考试总成绩依次递补。体检费用由考生自理。

　　(五)考察。对体检合格人员，按照拟招聘人数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行、遵纪守法和求职动机等情况。

　　(六)公示。根据考试总成绩和体检、考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)上向社会公示7个工作日。

　　(七)聘用。公示无异议后，由市卫计委统一分配到乡镇卫生院，并组织各乡镇卫生院与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务，合同签订情况报市人力资源和社会保障局备案。同时，由市卫计委就招聘情况形成备案报告，经市编制、人社部门共同盖章后逐级上报上级编制、人社和卫计等部门备案。

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