2017年信阳固始县部分县直事业单位招聘工作人员98名公告(2)

　　(二)报考人员只能选择一个岗位报考，报名与整个考试录用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。

　　(三)报名人数与拟招聘人数的比例应达到3：1，达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。对于核减后仍达不到比例要求的取消该岗位招聘，报考人员可以改报其他岗位。改报人员在核减岗位公告发布后3日内到固始县人力资源和社会保障局三楼320房间重新选报符合报考条件的其他岗位，不愿重新选报的，作为放弃处理。对我县急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，县人社局审核，报县招聘领导小组批准后在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

　　(四)本次招聘，资格审查贯穿于招聘全过程，应聘者报名时提交的信息和提供的有关资料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格，并记入诚信档案，五年不得参加本县组织的任何招聘考试。

　　四、招聘办法及程序

　　招聘程序分笔试、资格复审、面试、体检、考核、聘用等几个程序。整个过程接受社会和群众监督，做到招聘程序、名额指标、结果等公开透明，阳光操作。

　　(一)笔试

　　笔试以闭卷方式进行，时间和地点以准考证上印制的为准。

　　笔试内容：报考教师岗位笔试科目为学科专业课知识和高中教师必备的教育学、教育心理学知识(专业课占70分，教育学、教育心理学占30分);其他岗位笔试内容为《公共基础知识》(包括政治、法律、管理、公文写作、时事政治等内容)。笔试满分均为100分。

　　(二)资格复审

　　1.参加笔试的人员根据笔试成绩，按招聘计划1：1.5的

　　比例从高分到低分确定参加面试的人员并进行资格复审。遇有

　　比例内笔试成绩并列的人员，可一并进入。

　　2.进入面试人员，在接到资格复审通知后，须本人在指定的时间内(具体时间请在笔试成绩公布后登录信阳市人力资源和社会保障局网站查询)到固始县人力资源和社会保障局一楼大厅提交相关证明材料(均要求提供原件和复印件)、笔试准考证、《固始县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》进行资格复审。 相关证明材料包括：本人有效身份证、毕业证、就业报到证(当年毕业学生可携带加盖学校就业指导部门印章的就业协议书或学校就业指导部门的就业推荐函)、报考岗位所需相关证件。

　　3.报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查报考人员有关材料信息不实的，取消其参加面试的资格。因报考人员自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行资格审查。资格复审合格人员，确定为参加面试人员，并发放面试通知单。

　　(三)面试

　　教师岗位面试采取讲(微)课的方式进行，内容为申报学科的专业知识，高中教材必修一版本，英语为北京师范大学出版社，地理为湖南教育出版社，其余学科均为人民教育出版社出版(教材自备)，讲(微)课时间为20分钟。其他岗位按照结构化面试的方式进行，主要考察应试者综合分析、言语表达、求职动机以及胜任岗位工作所具备的基本知识和能力。所有面试成绩满分为100分，成绩当场宣布。

　　(四)体检

　　依据考生总成绩，各招聘岗位从高分到低分等额确定体检人员。教师岗位总成绩=笔试原始分数×40%+面试原始分数×60%，其他岗位总成绩=笔试原始分数×50%+面试原始分数×50%。如在比例内出现并列人员，以笔试成绩高者优先。在体检过程中，若有不合格或放弃体检的人员，按总成绩由高分到低分依次等额递补。

　　(五)考核

　　对体检合格人员，由县监察局、人力资源和社会保障局及相关部门联合进行考核，重点审查报名资格条件及遵纪守法等方面情况。

　　考核阶段因考核不合格出现岗位缺额的不再递补，因考生自愿放弃出现岗位缺额的按考生总成绩由高分到低分依次等额递补进入体检、考核环节。