2017年驻马店正阳县卫计委所属单位招聘编外人事代理人员168名公告(2)

　　(六)网上打印报名表。缴费完成后，考生须自行用A4纸打印《2017年正阳县卫计委所属单位公开招聘编外人事代理人员报名表》一式两份，以备资格审查时使用。

　　(七)网上打印准考证。网上缴费成功的报考人员，请关注驻马店人才信息网，于2017年7月24日8：00至2017年7月26日18：00，进入原报名网址“网上报名”系统自行打印准考证(A4纸)，未按规定要求打印准考证者，视为自动放弃。准考证要妥善保管，以备笔试、面试、体检时使用。

　　(八)请考生务必在规定的时间内报名、缴费、打印报名表和笔试准考证。因错过时间，系统关闭相关功能造成的后果由考生自负。

　　本次招聘资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

　　各拟聘用岗位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不能低于2：1，不足2:1的，核减拟聘用人数。

　　四、考试

　　县人民医院1700401、1700402、1700403、1700404、1700405等5个职位只进行面试，面试成绩加上加分为考试总成绩;其余的职位只进行笔试，不再进行面试，笔试成绩加上加分为考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均按四舍五入保留两位小数。

　　具有医师资格证书人员报考护理以外岗位成绩加5分;具有护士执业资格证书人员报考护理岗位成绩加1分，医师、护士资格证书需到正阳县卫计委医政股审验并出具加盖公章的证明,加分证书原件及证明需在报名结束前提交到正阳县人才交流中心，否则视为无效。

　　(一)笔试

　　笔试内容为医学基础知识和职业能力倾向测验;医学基础知识主要包括生理学、病理学、药理学、人体解剖学、诊断学基础等。笔试成绩满分为100分。

　　笔试试题委托专门考试机构命题，采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。考试时，应试人员须携带准考证、本人有效身份证。笔试时间、地点见准考证。

　　(二)面试

　　1、面试采取结构化面试形式，主要考察应聘者的专业知识水平、适应岗位要求的业务素质和工作能力、综合分析能力、语言表达能力、应变能力、组织协调能力及敬业精神等。面试成绩满分为100分。

　　2、面试资格确认。考生在面试前(具体时间将通过驻马店人才信息网发布)，须携带本人有效身份证、准考证、毕业证、就业报到证(2017年应届毕业生尚未发放毕业证、就业报到证的提供本人有效身份证、毕业院校就业指导机构加盖公章的就业协议书及应届毕业生学历情况证明)和 《2017年正阳县卫计委所属单位公开招聘编外人事代理人员报名表》进行面试资格确认。逾期不参加面试资格确认的考生，视为自动放弃面试资格;资格审查不合格的，取消其参加面试资格;资格审查合格者，方可领取面试通知单。面试时间、地点见面试通知单。

　　3、实际参加面试的应试人员人数达不到规定的面试比例的，组织现有应试人员面试。凡形不成竞争的职位，应试人员面试成绩须达到60分以上，方可参加体检。

　　五、体检和考察

　　根据考试总成绩，按各岗位从高分到低分的顺序等额确定参加体检的人员。如出现自动放弃、体检不合格等因素造成职位空缺的，根据考试总成绩，从高分到低分依次递补。

　　体检主要检查被检人员的身体健康状况能否适应招聘岗位要求，体检按原人事部、原卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)，原人事部办公厅、原卫生部办公厅《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)，人力资源和社会保障部、原卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)，以及省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局《关于印发<河南省公务员录用体检组织工作流程(试行)>的通知》(豫人社办〔2013〕88号)的要求进行。

　　体检合格的人员确定为考察对象。具体考察工作由县人才交流中心按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(驻组发〔2006〕2号)制定考核和政审工作方案，并组织实施。

　　六、公示和办理聘用手续

　　根据考察结果，确定并公示拟聘用人员，公示期一般为7个工作日。公示期满无异议后，按照考试总成绩从高分到低分顺序，乡镇卫生院各岗位应聘人员根据招聘计划选择相应卫生院岗位(若出现考试总成绩并列现象的，用抽签的方法确定从小到大号选择)。

　　公示、选岗结束后，对公示无异议的符合聘用条件的人员，按照规定程序和用人单位的管理办法实行人事代理并办理相关手续。

　　新聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定时间内办理有关手续，到用人单位报到。对无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。对新聘用人员实行合同管理，用人单位与新聘用人员签订聘用合同。

　　新聘用人员试用期一年，试用期满由用人单位进行综合考察，合格的按管理权限和有关规定办理正式聘用手续;不合格的，取消其聘用资格。新聘用人员试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按照单位有关规定执行。

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