2017年郑州新密市招聘合同制司法辅助人员100名公告(2)

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　　硕士及以上研究生学历和取得法律职业资格证书A证的人员，可直接进入面试，其笔试成绩按照通过笔试入围面试人员的平均成绩计算。愿意参加笔试的，按照其实际笔试成绩计算。

　　4.面试资格确认。各招聘岗位分别根据笔试成绩或技能测试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1.5：1的比例确定拟进入面试的人员。人员名单和面试资格确认的时间、地点在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。同时，以电话通知方式告知应试者本人。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试资格确认。

　　应试者根据面试资格确认的要求，持本人二代身份证、毕业证(留学回国人员持本人二代身份证、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)证书原件参加面试资格确认。应试者通过面试资格确认后，现场领取《面试通知书》，并按照《面试通知书》中规定的时间、地点参加面试。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格。

　　因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到面试比例的，分别按照技能测试成绩或笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。经过面试资格确认，进入面试的人员名单在新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)和新密市人力资源和社会保障局政务公开栏公布。

　　5.面试。采取结构化面试形式，面试满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、沟通协调能力、临场应变能力、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。

　　6.总成绩。法官助理和警务辅助岗位总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;书记员岗位总成绩=技能测试成绩×50%+面试成绩×50%。

　　(四)体检。根据总成绩，按拟招聘数1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员，统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》规定执行，因考生放弃体检资格或体检出现不合格造成的岗位空缺，从报考同一岗位人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。体检费用由考生自理。

　　(五)考察。对体检合格人员，按照拟招聘人数等额确定考察对象，采取调查了解、查阅档案、走访座谈等方式进行。考察的重点是思想政治素质、道德品行和遵纪守法情况。因考生放弃考察资格或考察出现不合格造成的名额空缺，按总成绩依次递补。

　　(六)公示。根据总成绩、体检和考察情况，按照从高分到低分的原则确定拟聘用人员，并在新密市人力资源和社会保障局政务公开栏和新密市人民政府门户网站(www.xinmi.gov.cn)公布。

　　对公示中反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的取消聘用资格，并按总成绩从高分到低分依次递补。

　　(七)聘用、管理及待遇。公示无异议后，由新密市人力资源和社会保障局审定具有相应资质的人才(劳务)派遣公司按照相关程序统一派遣，实行人才(劳务)派遣管理制度。

　　聘用人员实行试用期，试用期三个月，试用期发放临时生活补贴。试用期满，考核合格的，由人才(劳务)派遣公司签订劳务合同，执行工资标准为1600元/月(含个人应承担的社会保险部分),并按照国家相关规定享受养老、医疗、失业、生育、工伤待遇。法官助理岗位另外享受1000元岗位补贴。试用期满，分别由市法院和检察院综合考核，考核不合格的，按照相关规定予以辞退。

　　咨询电话：0371-69820760(请在工作时间内拨打)

　　监督电话：0371-69822600(新密市纪委)0371-68508258(新密市人社局纪检监察室)

　　2017年新密市招聘合同制司法辅助人员工作领导小组办公室(代章)

　　2017年7月21日

　　附：

　　2017年新密市招聘合同制司法辅助人员报名表.xls

　　2017年新密市招聘合同制司法辅助人员招聘计划表.xlsx

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