2017焦作中旅银行总行及郑州分行(筹)招聘公告(3)

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　　(十二)授信审批部

　　1.负责人(副职1名)

　　任职要求：5年及以上信贷业务相关工作经验，其中3年及以上管理经验;熟悉银行信贷业务运作、组织管理程序，具有较强的业务综合分析判断和审批决策能力。

　　2.授信审批岗(5名)

　　任职要求：熟悉金融法规、条例和银行信贷、合规相关规章制度，熟悉信贷审查和审议流程，熟练掌握市场调研分析和授信客户审查、审批;具有信用风险、市场风险、操作风险等金融风险的审查识别、监控分析能力;具有规避、分散、转移等防范或化解授信风险的能力。

　　3.授信研究岗(1名)

　　任职要求：熟悉银行相关业务知识，熟悉银行信贷管理流程，了解商业银行授信、贷款和计量分析等相关知识，熟练使用计量、数据分析软件，具有良好的综合能力、协调能力、统计分析和表达能力。

　　(十三)法律合规部

　　1.负责人(副职1名)

　　任职要求：5年及以上法律合规业务相关工作经验，其中3年及以上管理经验;对银行内控、风险管理规章制度有较好的理解和运用能力，熟悉金融行业相关法律与监管制度，具有较强的统筹规划能力和风险把控能力。

　　2.法律事务岗(1名)

　　任职要求：法学专业、硕士学历的985院校优先;通过国家司法考试;熟悉金融行业各类法律、法规及监管规定，熟悉银行内控规章制度，熟悉银行信贷业务、金融市场业务;工作认真、责任感强，具有良好的团队精神、职业素养和职业操守。

　　3.合规检查岗(1名)

　　任职要求：熟悉金融行业各类法律、法规及监管规定，熟悉银行内控规章制度及信贷业务、金融市场业务;具有良好的业务素质、管理能力、分析判断能力;通过国家司法考试、注册会计师考试者优先考虑。

　　(十四) 计划财务部

　　1.负责人(副职2名)

　　任职要求：硕士及以上学历，金融类、财会类、经济类等相关专业;5年以上金融行业计划财务或资产负债管理等相关工作经验，3年以上管理相关工作经验;全面系统掌握经济、金融、财务、会计等基础理论知识，熟悉国家经济、金融、财税工作的政策、法规及银行业务及相关管理制度。

　　2.流动性管理岗(1名)

　　任职要求：熟悉银行资金流动性管理相关金融知识，能够运用基本的数学模型，熟悉银行业务及相关管理制度，具有良好的计划与执行能力，具有良好的沟通与文字表达能力。

　　3.预算管理岗(1名)

　　任职要求：熟悉商业银行业务和监管法律法规，熟悉商业银行预算管理相关知识，具有良好的计划与执行能力。

　　4.财务核算岗(1名)

　　任职要求：掌握银行监管法律、法规、银行业务、会计准则、财务管理等相关知识。

　　5.资产负债管理岗(1名)

　　任职要求：掌握资产负债管理等金融知识，能够运用基本的数学模型，熟悉银行业务及相关管理制度。

　　(十五)信息技术部

　　1.项目管理岗(2名)

　　任职要求：精通软件开发相关知识，熟悉金融业务知识，掌握项目管理知识，了解项目管理技能、过程开发与控制专业技能相关知识;熟悉银行主要应用系统总体架构;掌握扎实的计算机基础知识，熟悉软件的生命周期，对面向过程、面向对象、面向服务等设计理念有深刻理解。

　　2.需求管理岗(2名)

　　任职要求：熟悉银行信息系统设计原理、方法，掌握全面的银行业务综合、会计核算、IT应用系统基础知识;具有产品分析和设计工作经验，具有良好的需求分析、创新能力。

　　3.系统开发岗(3名)

　　任职要求：熟悉应用系统设计方法、设计工具及设计过程;了解一定的银行业务知识，具有系统分析设计能力，能独自解决整体规划方案，制定技术规范书;熟悉软件开发方法以及一种以上开发工具，熟悉Unix、Linux、C语言、JAVA语言等操作系统和编程语言，熟悉至少一种以上数据库，具有较强的沟通表达以及合作能力。

　　4.测试管理岗(1名)

　　任职要求：3年以上银行业信息科技运行管理相关工作经验;掌握基本的软件测试理论，熟悉软件测试的基本方法、流程和规范; 熟悉所测试系统和应用的需求，熟悉商业银行相关业务知识，熟悉银行信息系统的操作与维护，具有良好的执行以及分析判断能力。

　　5.软件管理岗(2名)

　　任职要求：了解IBM小型机、X86服务器系统架构，了解主流存储产品(如HDS、NetApp、EMC等)技术，熟悉数据库、中间件等基础软件，熟悉银行信息系统的操作与维护。

　　(十六)运营管理部

　　1.负责人(正、副职各1名)

　　任职要求：6年及以上运营管理相关工作经验，其中3年及以上管理经验;全面系统掌握经济、金融、财务、会计等基础理论知识，熟悉国家经济、金融、财会工作的政策、法规，熟悉银行业务及相关管理制度。

　　2.运营管理中心(二级部)负责人1名

　　任职要求：3年以上银行业务集中处理相关工作经验;掌握银行监管法律法规相关知识，熟悉银行业务及相关管理制度，熟悉资金清算业务和账务处理业务的流程与方法。

　　3.票据管理岗(1名)

　　任职要求：2年及以上银行资金清算相关工作经验;掌握银行监管法律法规相关知识，熟悉银行业务及相关管理制度，熟悉银行票据、账务处理业务的流程与方法。

　　4.运营管理岗(2名)

　　任职要求：熟悉人民银行、商业银行各项规章制度，熟悉银行会计结算、资金管理、财务管理工作;熟练掌握银行柜面各项业务流程和要求，熟悉银行资金清算系统等相关工作。

　　5.账务处理岗(1名)

　　任职要求：熟悉银行现金出纳制度，熟悉人民币收付业务相关规定及操作流程，熟悉银行会计结算、资金管理、资金清算工作，具有良好的责任心以及较强的分析能力。

　　(十七)人力资源部

　　1.负责人(副职1名)

　　任职要求：5年及以上人力资源管理相关工作经验，其中3年及以上管理工作经验;了解人力资源管理发展动向，熟悉现代人力资源管理原理、技术和方法;熟悉国家、地方的劳动法规、薪酬制定及社会保险制度，熟悉商业银行相关业务知识。

　　2.培训中心(二级部)负责人1名

　　任职要求：5年及以上金融行业培训教育相关工作经验，其中3年及以上管理工作经验;熟悉现代人力资源管理理论、技术和方法，熟悉银行业务知识和培训知识，了解培训市场情况，具有良好的沟通表达、组织协调和团队领导能力。

　　3.绩效考核岗(1名)

　　任职要求：熟悉现代人力资源岗位、绩效管理原理、技术和方法，了解国家、地方的劳动法规、薪酬等制度，了解一定的商业银行业务知识。

　　4.招聘管理岗(1名)

　　任职要求：熟悉现代人力资源管理原理、技术和方法，了解国家、地方的劳动法规，掌握招聘管理、用工管理、干部管理、劳动合同管理、人事档案管理等知识，熟悉工作流程, 了解一定的商业银行业务知识，具有良好的人员甄别与判断能力。

　　(十八)战略发展部

　　1.负责人(正、副职各1名)

　　任职要求：硕士及以上学历，金融、经济、企业管理、统计等相关专业;6年及以上金融行业战略管理相关工作经验，其中3年及以上管理工作经验;熟悉银行监管法律法规及各项业务，了解银行业未来发展趋势、市场环境和运行规律，具有敏锐的金融和商业意识，具有前瞻性思维和战略规划、管理能力。

　　2.战略规划岗(1名)

　　任职要求：硕士及以上学历，熟悉银行监管法律法规，熟悉银行各项业务，了解银行业未来发展趋势，了解市场环境和运行规律，熟悉银行金融产品。

　　3.研究分析岗(1名)

　　任职要求：硕士及以上学历，经济、金融、数理统计或金融工程等相关专业;掌握金融行业及商业银行业务及产品相关知识，熟练应用系统统计分析方法和网络技术，具有较强的数字统计和分析能力。

　　4.创新管理岗(1名)

　　任职要求：2年及以上银行发展管理相关岗位工作经验;掌握银行金融知识，同业发展趋势，具有良好的综合协调、统计分析能力。

　　(十九)监察审计部

　　1.负责人(正、副职各1名)

　　任职要求：6年及以上银行审计、会计工作经验，其中5年以上管理经验;高级审计师或高级会计师资格，熟悉银行审计业务、熟悉国家审计政策、金融法律法规，熟悉银行财务会计、授信业务、表外业务、中间业务、风险管理等工作内容。

　　2.现场审计岗(1名)

　　任职要求：熟悉银行业务的相关流程，熟悉银行产品相关知识，熟悉审计相关知识、技术和方法，熟悉相关法律法规及监管要求。

　　3.非现场审计岗(1名)

　　任职要求：熟悉银行业务的相关流程，熟悉银行产品相关知识，熟悉审计相关知识、技术和方法，熟悉相关法律法规及监管要求。

　　三、郑州分行招聘岗位及要求

　　(一)分行负责人(2名)

　　任职要求：8年以上金融从业经历，3年以上分行业务部门正职(或支行行长)任职经历;熟悉当地经济环境，具有较强的责任心、团队领导力、营销拓展和风险防控能力。

　　(二)公司银行部

　　1.部门负责人(1名)

　　任职要求：5年以上银行相关业务从业经验，2年以上公司业务团队负责人工作经验;熟悉银行公司业务产品、业务流程及本地市场情况，具有较为丰富的公司业务营销管理经验。

　　2.营销管理岗(2名)

　　任职要求： 2年以上零售银行相关岗位从业经验;熟悉金融政策法规，有良好的风险意识和防控能力;具有良好的沟通、市场营销和团队协作能力。

　　3.公司客户经理岗(8名)

　　任职要求：熟悉金融政策法规，具有较强的客户营销能力、风险意识和防控能力;具有良好的沟通协调、团队协作和营销策划能力。

　　(三)零售银行部

　　营销管理岗(2名)

　　任职要求： 2年以上零售银行相关岗位从业经验;熟悉金融政策法规，具有良好的风险意识和防控能力;具有良好的沟通协调、市场营销和团队协作能力。

　　零售客户经理岗(6名)

　　任职要求：熟悉金融政策法规，具有较强的客户营销能力、风险意识和防控能力;具有良好的沟通协调、团队协作和营销策划能力。

　　(四)风险管理部

　　部门负责人(1名)

　　任职要求：5年以上商业银行授信审批、信贷管理等岗位工作经验，2年以上相关部门负责人岗位工作经验。熟悉相关法律法规，具有较强的组织管理和风险识别、防控、化解和处置能力。

　　授信审批岗(3名)

　　任职要求：2年以上银行相关岗位工作经历。熟悉国家金融政策和银行授信管理规定，具有较强的风险合规意识。

　　(五)财务会计部

　　财务管理岗(2名)、资金管理岗(2名)、会计管理岗(2名)

　　任职要求：2年以上银行相关岗位工作经历，熟悉国家金融政策、法律法规和银行财务相关管理制度以及工作流程。

　　(六)分行营业部

　　营业部经理(1名)

　　任职要求：4年以上银行相关岗位工作经历，任业务主管岗位满1年以上;熟悉商业银行会计结算业务、内控管理等规章制度及流程;有较强的操作风险识别分析能力和组织协调能力;具备中级会计职称等相关资格证书者优先。

　　业务主管(2名)

　　任职要求：3年以上银行相关岗位工作经历，熟悉营业网点会计业务授权、会计条线日常管理工作;具有中级会计职称、外汇业务经验者优先。

　　理财经理岗(3名)

　　任职要求：熟悉银行零售业务、相关金融产品和营销模式，有相关的中高端客户维护经验;具有较好的沟通、组织协调和团队协作能力;具有AFP、CFP和基金、证券从业等相关专业证书者优先。

　　大堂经理岗(3名)

　　任职要求：了解银行相关业务知识，熟悉柜面业务、掌握服务礼仪知识，具备良好的沟通协调能力和较强的服务意识。

　　四、薪酬福利待遇

　　1.提供具有市场竞争力的薪酬福利水平，缴纳五险二金(含企业年金)。

　　2.提供全面培训体系及职业发展空间，并享受带薪培训及带薪休假待遇。

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