2017开封市中心医院招聘非在编有工作经验14人公告(2)

　　五、考试

　　(一)考试由我院自行组织实施。考试分为面试和技能考试。

　　(二)通过资格审核可参加面试，参加面试的人数与招聘岗位的比例原则上不低于3:1，根据招聘单位岗位急需紧缺的需要，个别专业性强的招聘岗位，通过资格审核的人数确实达不到规定的考试比例的，由我院招聘工作领导小组同意后，可适当降低开考比例,并及时向社会公布。如果个别专业只有一名考生进入面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题面试所有人员的平均分，方可进入体检与考察。

　　面试前对参加面试人员进行资格复审。若面试审核时考生提供的信息与报名信息不一致或不符合应聘岗位条件的，取消考生面试资格。考生逾期未到面试地点参加面试，视为考生自动放弃面试资格。

　　(三)考试总成绩计算办法：

　　考试总成绩=面试成绩+技能考试成绩。

　　总成绩出现并列的，以面试成绩高的优先进入下一环节。

　　1、面试：面试工作坚持公开、公正、竞争、择优的原则，坚持科学有序、规范严明、分级负责，严格按照规定程序进行。根据招聘岗位统一设置面试考题，采取结构化面试，各专业均采取面试答题形式，面试总分为100分。

　　2、专业技能测试：技能测试总分100分。

　　3、面试及技能考试时间及地点：另行通知。

　　面试成绩当场向考生公布，面试结果在我院网站进行公示。

　　六、体检和考核

　　根据考试总成绩、按拟招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定参加体检和考核的人员。对体检合格的人员进行考核。考核内容主要是思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行审查。

　　体检和考核工作由我院组织实施，体检和考核结果上报市卫生和计划生育委员会备案。体检费用由应聘人员自理。

　　体检、考核不合格出现缺额时，由我院提出申请，报市卫生和计划生育委员会招聘工作领导小组同意后，从该岗位报考人员中按总成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　体检和考核均参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。

　　七、公示和聘用

　　体检和考核合格的拟聘用人员，在我院官方网站进行公示，公示期为7个工作日。经公示无异议的，按照规定程序办理相关的聘用手续。

　　受聘人员实行试用期制度，试用期满后进行综合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　受聘人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内办理有关手续，到我院报到。对本人无正当理由逾期不报到者，取消其聘用资格。

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