2017河南公务员面试形式_2017河南省考面试形式

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　　2017河南公务员成绩查询是是2月中旬前，面试预计是3月份。很多的考生对于河南公务员面试形式存在疑问。下面小图给大家具体介绍下2017河南公务员面试形式。

　　2017河南公务员面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力。根据职位特点，经河南省委组织部、河南省人力资源社会保障厅、河南省公务员局同意，也可采取无领导小组讨论等其他面试方式。面试满分为100分。

　　那么什么是结构化面试：

　　一、什么是结构化面试?

　　2017河南公务员面试主要采取的是结构化面试。何谓“结构化面试”呢?所谓的结构化面试也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。简言之就是通过考官通过与考生面对面的交流综合考量该考生是否适合公务员岗位。

　　二、结构化面试的特点

　　结构化面试的特点通常由以下几点：面试试题固定、评分标准固定、面试程序固定、考官组成固定。也就是说，同一岗位竞争的考生面对的考题是一样的，评分标准是一样的，所遵循的考试的程序是相同的，所面对的考官也是同样的考官。这样的考试构成使得河南省考结构化面试本着公平、公正的原则来选拔公务人员。

　　三、结构化面试面试常考题型及应对策略

　　梳理近几年河南省考面试考试题可知，河南常考题型有题型，分别是自我认知、人际沟通、应急应变、组织管理调研类、组织管理其他类、情景模拟、综合分析现象类、综合分析观点类、漫画类、材料分析类。面对不同的题型，考生都应该能应答自如。

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