2018海南公务员考试招考公告 招录人数1883人(2)

　　三、考试内容和时间

　　考试包括笔试(公共科目、专业科目)和面试。公共科目考试范围以《中央机关及其直属机构2018年度考试录用公务员公共科目考试大纲》、公安专业科目以《2018年度公安机关执法勤务职位面向社会招录人民警察专业科目考试大纲》为准。

　　(一)笔试

　　1.公共科目笔试

　　公共科目为行政职业能力测验和申论。甲类职位笔试科目包括行政职业能力测验和申论两科,乙类职位笔试科目为行政职业能力测验一科。

　　2.专业科目笔试。

　　公安机关(含森林公安)人民警察的职位需进行公安专业科目笔试。

　　3.笔试时间

　　公共科目笔试时间：2018年4月21日。

　　专业科目笔试时间：2018年4月22日。

　　(具体考试时间、地点详见准考证)

　　4.笔试成绩合成

　　笔试科目每科分值为100分。采用百分制计算报考人员笔试成绩，按四舍五入保留小数点后2位。计算方法如下：

　　甲类笔试成绩=行政职业能力测验成绩×60%+申论成绩×40%

　　乙类笔试成绩=行政职业能力测验成绩

　　公安甲类笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业成绩×30%

　　公安乙类笔试成绩=行政职业能力测验成绩×60%+公安专业成绩×40%

　　海南省户籍(海南省生源)的黎族、苗族、回族人员，报考少数民族市(县)、省垂直管理单位驻少数民族市(县)直属单位、省直单位驻少数民族市(县)所属单位的，按本人笔试成绩的5%给予加分。

　　笔试合格分数线公布后，报考人员可登陆海南省考试录用公务员系统查询本人笔试成绩。

　　5.笔试合格分数线划定

　　笔试结束后，由省级公务员主管部门研究确定笔试合格分数线。

　　分别为(1)市(地)以上机关线：含省直机关、洋浦法院、海口市直机关、三亚市直机关、三沙市直机关、儋州市直机关;(2)非少数民族县(市)机关线;(3)少数民族县(市)机关线;(4)非少数民族乡镇机关线;(5)少数民族乡镇机关线;(6)艰苦边远地区乡镇机关线。

　　笔试合格分数线在海南省人力资源和社会保障厅网站、海南党建网(南海先锋网)发布。

　　(二)面试

　　1.面试人选

　　根据报考人员的笔试成绩排名和招考名额，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。

　　招考名额与参加面试人员的比例按以下办法计算：招考名额在10人(含10人)以上的，比例为1∶2;招考名额在9人(含9人)以下的，比例为1∶3。达不到上述比例的职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

　　招考职位有特殊要求的，入围面试比例按2018年度海南省考试录用公务员(参照公务员法管理工作人员)职位表(见附件4)所设比例确定。

　　2.面试方式

　　面试主要采用结构化面试方式。

　　3.面试时间

　　面试时间由省委组织部、省人力资源和社会保障厅在海南省人力资源和社会保障厅网站、海南党建网(南海先锋网)发布。

　　4.面试合格分数线

　　按照四个类别分别划线：1类线65分：含省直机关、洋浦法院、海口市直机关、三亚市直机关、三沙市直机关、儋州市直机关。2类线60分：含各县(市)直机关、非少数民族乡镇机关。3类线55分：含各少数民族乡镇机关。4类线50分：含被确定为艰苦边远地区的乡镇机关。

　　(三)考试总成绩计算

　　达到面试合格分数线的考生，考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算。考试总成绩按四舍五入保留小数点后2位。

　　报考同一职位有两名以上考生出现考试总成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩高低顺序排列;行政职业能力测验成绩相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　四、资格复审

　　进入面试范围的报考人员，面试前，由招录单位进行资格复审。

　　报考人员须向招录单位提供本人身份证、毕业证原件(2018年高校应届毕业生需提供学校出具的准予毕业的证明)、准考证、报名表以及其他招考职位要求的相关材料。留学回国的报考人员，还须出具教育部的学历认证。资格复审期间未能提供上述材料的，取消面试资格。

　　凡有关材料信息不实，影响资格复审结果的，招录单位报省级公务员主管部门同意后，取消报考人员参加面试、体能测评或专业加试的资格。

　　上述证件及证明材料均要求提供原件及复印件，审核后保留复印件，退回原件。

　　五、体能测评

　　在笔试成绩公布后，面试开始之前，省公安厅、省森林公安局、省司法厅(各监狱、强制隔离戒毒所)、省高级人民法院、省人民检察院、罗牛山强制隔离戒毒所分别组织本系统(单位)需进行体能测评职位人员的体能测评。体能测评的项目和标准按《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)等有关规定执行。

　　参加体能测评的人选，由上述各单位在达到笔试合格分数线的考生中，根据规定比例，按照笔试成绩排名由高到低顺序依次确定。未能通过体能测评的报考人员，不得进入面试。通过体能测评人数超过面试比例的，按规定比例确定进入面试人选。通过体能测评人数未达到面试比例的，按照实际人数确定进入面试人选。

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