2019郑州中牟县人民法院招聘派遣制工作人员12人公告(2)

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　　(四)计算机测试

　　1.机试资格：所有参加笔试的报考人员。

　　2.机试内容：中文看打及听打能力测试，满分100分，分男、女排名。

　　3.机试具体时间、地点详见《计算机测试准考证》。

　　(五)成绩公布

　　1.成绩公布：笔试成绩、计算机测试成绩及综合成绩于 3月 5日通过公司微信公众号(东工HR)公布。

　　2.综合成绩=笔试成绩×50%+计算机测试成绩×50%

　　(六)面试

　　1.面试资格：根据综合成绩由高到低的顺序，按照男、女各拟招聘人数1:2的比例确定进入面试环节人员名单。进入面试环节人员名单通过公司微信公众号(东工HR)公布。

　　2.面试形式：采取结构化面试形式，面试总分为100分，根据招聘岗位的性质、岗位特点和对工作人员的要求，主要测试应试人员从事相应岗位工作应具备的相关素质及能力。

　　3.面试时间：面试具体时间、地点等详见《面试准考证》。进入面试环节的人员需持《面试准考证》和本人有效身份证件按照规定时间、地点参加面试。

　　4.面试成绩及总成绩在面试结束以后当场宣布。

　　5.总成绩=综合成绩×40%+面试成绩×60%

　　(七)体检和考察

　　1.体检资格确认：根据总成绩从高到低的顺序，按照男、女拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员名单。总成绩入围名次出现末位并列，不能按照招聘名额确定体检入围人员时，按照并列人员综合成绩由高到低的顺序确定，体检由公司统一组织带队，体检费由考生个人承担。

　　2.体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》和《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。

　　3.进入体检环节人员信息录入公安、法院和检察机关系统进行审查，审查不通过者不予录用。

　　4.因以下情况造成的缺额，从参加面试的人员中，按总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补，且递补人员体检、审查合格的，视为递补有效。

　　(1)审查不合格的;

　　(2)体检人员体检不合格的;

　　(3)被录取人员放弃体检资格的;

　　(4)逾期未报到的;

　　(5)试用期考察不合格的。

　　四、录取聘用

　　1.聘用人员试用期3个月，试用期间接受中牟县人民法院的初任培训。试用期满后由中牟县人民法院进行综合考察，考察不合格的取消录用资格。

　　2.此次招聘人员用工形式为劳务派遣制，与承接主体签订劳动合同。

　　五、工资待遇

　　1.工资：试用期工资为1900元/月。试用期合格后应发工资调整为2370元/月(含个人承担社保部分);上岗前已通过全国司法资格考试取得A证的试用期合格后应发工资调整为3020元/月(含个人承担社保部分)。

　　2.社会保险：按照国家规定，缴纳社保;

　　3.被聘用人员在聘用期内不履行合同或违反公司及用工单位管理规定，且情节严重的，予以解聘。

　　六、注意事项

　　1.本次招聘一律通过现场报名的方式进行，不接受电话、传真、邮件等其它方式报名。

　　2.招聘期间考生要经常关注微信公众号通知，保持电话畅通，凡因通信不畅造成的后果，由本人承担责任。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃，所造成的后果由考生本人承担。

　　3.本次考试不收取任何报名、考试费用，不指定任何考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。监督举报电话：0371-62108827。

　　4.资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将随时取消其录用资格，一切后果由考生本人承担。

　　本招聘公告最终解释权归河南东工劳务派遣服务有限公司所有。

　　二〇一九年二月十九日

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