2019年河南省事业单位考试面试备考手册_应试技巧

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　　一、语言表达技巧

　　语言表达能力是指针对不同的听众将自己的思想、观点以言语的方式明白无误地表达出来，以便于听众接受的能力，要求用词准确，表达流畅，有感染力、说服力。

　　1.音量

　　根据心理学、生理学原理，人处于兴奋状态下容易充满自信、声音洪亮，反之则相反。因此在答题的时候，应适当提高音量，声音洪亮有利于刺激潜能，尽快进入状态，越说越兴奋、越说思路越开阔、越说越有激情。

　　2.语速

　　语速不要过快，因为语速太快思维空间小，更容易出现脱节卡壳的状况。这就对我们的语速提出了要求，即说话要掌握好节奏，不急不慌，边说边想，娓娓道来。

　　3.语气语调

　　语气语调要有高低起伏、抑扬顿挫，最忌死水无澜、毫无变化。同时大部分考生在表达的时候语气词过多，如:啊、呢、哪、喔、啦。平时在练习的时候，我们可以给自己录音，反复拿来听，看看自己存在哪些语气词，多加练习，逐渐改掉这些毛病。

　　4.语言规范

　　对于考生而言，面试的过程中一定要注意语言的规范与风格。使用公职人员的语言，展示一定的理论水平，注意做到“不古不洋，不新不旧”，同时注意语序问题，勿用日常俚语或网络用语的语序。从现在开始站在公职人员的角度看问题，用公职人员稳重大方的语言风格表达观点，通过反复练习将语言风格规范化。

　　二、备考技巧

　　在事业单位各省联考面试中，各个省份，同一省份的不同地方单位，备考面试的时间是不同的，25-50天不等，下面以30天为例，给各位考生分享备考技巧。

　　第一周：主动出击，面试早准备，早入手准备面试相关知识。

　　第二周：分类训练，各个击破，注重语言、表达、思维训练。

　　第三周：坚持练习，善于总结，综合练习，弱项突破。

　　第四周：模拟考场，拟真演练，直到考前，调整好心理状态和精神状态，相信自己。

　　三、审题技巧

　　1. 结构化面试

　　事业单位结构化面试过程中因为有看题和听题两种形式，考生在考试的过程中，要弄清楚题干中自己的角色定位，题干中还涉及哪些其他相关的角色，具体的矛盾点，工作任务或者作答任务是什么，切忌答非所问。

　　2. 无领导小组讨论

　　事业单位无领导小组讨论面试过程中设置的问题一般预留的思考时间会长一点，审题这部分建议考生结合题干的要求，尽量多的去思考要点，并要被题干干扰信息或者陷阱所左右，理清问题的重点再针对性提出自己的干点即可。

　　无论哪种面试形式，总体而言，面试中审题要注意的是以下几个方面:

　　(1)关键词。题干信息总会包含关键信息和相关信息及无关信息。

　　(2)身份。俗话说“一千个读者就有一千个哈姆雷特”，日常生活中我们每一个个体都有自己经常扮演的身份角色，这样的身份角色会让我们形成思维定势，这种定势会在很大程度上左右我们看问题的角度。

　　(3)思维。考官之所以会喜欢某些考生的答题，是因为考生答题时展现出来的思维方式与政府工作所要求的思维非常接近。

　　四、答题技巧

　　1.结构合理

　　事业单位面试是个人对于面试问题发表观点的过程，如果想要表达的效果比较好，观点的表达结构最好遵循总-分-总的形式，简而言之就是先说观点，再分条展开，然后总结即可。这样做的好处是，从一开始考官就知道你的观点，然后顺着你的观点去理解接下来你陈述的这个观点的论据。

　　比如，对于近期曝光的权健、小罐茶事件你怎么看?

　　考生答：我认为权健、小罐茶等事件，是典型的利用消费者心理的虚假宣传的问题，需要予以严惩来规范市场，

　　理由如下：(略)

　　因此，我们需要多方合力整治虚假宣传，共建健康的市场环境。

　　这里考生就针对两个事件发表了自己的看法，接下来就分析为什么考生持有这个观点，分条列点陈述依据就行。这样考官看到的是考生基本的政治鉴别能力与综合分析能力是符合岗位需求的，整个表达的结构也是很完整的。

　　总结起来，就是在回答问题的时候，可以：

　　(1)结论先行。结论先行就是在表达的时候把结论放在前面。

　　(2)以上统下。以上统下指的是上一级的观点和下一级的观点之间存在包含关系，要用上一级的观点来统摄下一级的观点。

　　(3)归类分组。归类分组的意思是指我们在分述自己的要点的时候，要理清要点之间的边界，要点之间不能存在重复和交叉的地方，这样我们表达的每个点才能清晰地呈现给考官，而不会出现重复和啰嗦。

　　(4)逻辑排序。逻辑排序是指在结论先行的情况下，我们展开自己的论述的时候要对要点之间的关系进行顺序的梳理。

　　当我们按照这四个基本方法来组织自己的语言表达结构的时候，就能实现考场的表达结构合理的要求。

　　2.亮点突出

　　亮点在某种意义上来讲就是考生展现出来的与其他考生不一样的地方。比如:语言表达能力很强可以成为亮点，表达结构合理也可以是亮点，心理状态稳定可以是亮点，交流自然神情生动也可以是亮点。

　　当然在这里我们更想强调的是在内容层面展现亮点。内容层面要展现亮点，要求考生在答题的内容上包含更多的信息含量，这些信息含量主要包括:

　　思维能力上的亮点;

　　知识积累层面的亮点;

　　经验积累层面的亮点。

　　五、心理技巧

　　很多考生在考试之前都比较容易出现焦虑的情绪甚至过度紧张的心理反应，众所周知，适度的紧张反而有利于考生集中精神，认真答题，在面试表现中比较好。但是过度的紧张，就会导致考生发挥失常影响考试的结果。

　　过度的紧张源自于对未知的恐惧，对于考生而言，过度的紧张的原因有：

　　1. 对于此次面试考试抱有很高的期望，希望自己能有一个好的结果。

　　2. 对于未知的恐惧，考生不知道将面对什么样的考题，也不知道将面对什么样的面试结果，越未知越恐慌。

　　3. 对自己备考的状态认识不足。

　　对症下药，方能有效。如果考生想调节紧张的心理，可以从以下几方面入手：

　　1.改善认知

　　(1)改善对于此次面试期望的认知。对于考生而言，这是一次求职的机会，考生可以通过这次考试获得一份稳定的工作，但是这也并不是唯一的选择，因此不必期望过高，顺其自然便好。

　　(2)改善对于变化和不确定性的认知。考试的试题、考官的状况、考试的结果是不可控的，因此要学会接受这些变化和面对不确定性。

　　(3)改善对于自己的认知，做一个内控者，自己掌控自己的命运。每个人都是不完美的，要学会承认并接受自己的不完美，但是不能容忍自己的错误。也要认识到自己是具备胜任岗位的一些技能和素质的，不要妄自菲薄。

　　(4)努力去信任你的同学和老师，因为同学可以互帮互助，老师可以帮你指点迷津。

　　2.努力备考，提升自己的面试答题能力，提升对于面试的掌控度。

　　解决一件事情的时候，如果一个人的把握越大，就会越自信，也就会减轻紧张。对于备考事业单位的考生而言，我们需要的是努力提升对于此次面试的掌控度，也就是对于面试考情、考务、各类考题及其答题方法的掌控，如果这些越熟练，特别是答题方法，那就对于此次的面试越会觉得有把握，从而紧张的感觉就会得到缓解。

　　3.积极的心理暗示

　　心理暗示是人的自我意识中“有意识”和潜意识之间的沟通媒介。心理暗示的内容是具体的、实际的，经常持久的积极暗示，会将主要的目标渗透在潜意识中，作为一种模型或蓝图支配你的生活和工作。正因为心理暗示会对人的意识和行为会产生影响，若想获得积极的效果，要经常对自我进行积极的心理暗示，屏蔽消极的心理暗示。比较容易操作的方法是，我们向自我输入积极的语言，比如：

　　“我是一个有进取心的人”、“我有强烈的好奇心，我愿意观察社会，我愿意尝试新事物”、“我是一个有社会责任感的人，我愿意服务群众”、“我内心渴望成功，我要把珍贵的时间和精力放在学习和工作上”，积极语言的语句要简洁有力、不要含糊、或者脱离实际及与人攀比。

　　4.适当运动改善身心状态

　　运动的时候，人会心跳加快、肌肉充血、血压升高时运动有助于释放能量，缓解压力。长期保持运动习惯的人会更加自信，同时运动可以提高睡眠质量，可以帮助身体很好的休整，让人有更好的精神和身体状态。考生在备考期间，可以适当做一些有氧运动，如跑步、游泳、骑车等，来调节自己的备考状态。

　　5.放慢答题语速

　　在交流的时候，有些人可能会因为紧张感，说话语速越说越快。考生面试的时候，如果意识到了自己很紧张，那么不妨稍稍停顿一下，放慢语速，抑扬顿挫地表达自己的观点。这样能很明显的缓解紧张情绪，同时也能够让面试官更好的听到你的自我表达，给他们留下一个深刻的印象。

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