如何赢得教师招聘

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如何赢得教师招聘面试

首先，仪表妆容、阳光自信

阳关给人温暖，当你参加面试时，外在礼仪可以给考官传递温暖，也可以给考官很好的第一印象，第一印象如此重要，该如何做到呢?一是考生的穿着要大方得体，不必西装革履也要落落大方。二是妆容要素，考生可化淡妆，切忌烟熏妆。三是语言清脆，考生在问好时，语言要干净利落，响亮悦耳。四是走路自然，有些考生因为紧张走路顺拐，所以考生在走路时，要自然大方，切忌偷偷摸摸，给人一种特别紧张的感觉。所以，要找到自信，让自信伴随你走完全程。

其次，预取、找到亮点

如何取得?如何找到亮点?这要考虑以下问题：

一、扣人心弦的导入。俗话说好的开始是成功的一半，考生漂亮的导入是会吸引考官的眼球，让考官耳目一新。所以，考生在设计导入的过程中要新颖，有自己的想法，切忌人云亦云，要善于抓住生活中的实力，要善于温故知新，要善于引入理论点，顺利切入主题。

二、完整流畅的教学过程。导入可以吸引考官，一个好的教学过程设计是可以让考官精神百倍，被你吸引的。所以，考生在设计教学过程时要注意条理清晰，逻辑合理，重难点突出，有互动环节，抓住自己的亮点，让考官一目了然，在内容上战胜整个考试。有许多考生觉得自己讲的挺好，导入新颖，为什么没有得到呢?其实很简单，是教学过程设计不够吸引人，我们要讲清楚线索，针对科目特点教学，不得罗列知识点，这样不利于知识点按照逻辑要求的展开。在知识点分布上做到重难点突出，要知道重点是我们要讲的大多数篇幅，难点一定要实现，否则，整个教学过程就是失败的。无论怎么设计教学过程，都要有互动环节，这样才是一堂完整的课堂，互动也可以看出一个考生是否理解了整堂课，也可以看到考生对课堂的驾驭能力，也为考生找到了亮点。

三、巩固提高，讲完知识点要去对知识点巩固，运用简单而易懂的方法让学生快速对本节课的知识进行巩固。

四、简单大方的总结。在考生做完知识点巩固之后要有总结，对本节知识点的总结，可以概括知识点，可以梳理文章脉络，可以提问式总结，可以讨论式总结，但是考生要有总结环节，只有这样才是完整的课程。

第三，思想准备、迎面未来

考生的知识储备很重要，思想准备更重要。考生在备考时要有一定的心理准备，不得过于傲慢，不得过于紧张。适当的紧张会利于考试的进行，过度紧张会事倍功半。有些考生会在考试之前就被别人的士气打败，听说对手是在职教师，听说对手是面试老手，自己就败下阵来，这样不利于考试的顺利进行。实践证明，在职教师和面试老师也不一定适合面试的体系，不一定表现的更好。所以，考生在备考时要有信心，给自己面对未来的勇气，迎接自己的挑战，找寻自己美好的明天。

责任编辑：大白

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