33. 2017年 8月，赵某与某公司签订为期 3年的劳动合同，被聘为办公室

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33. 2017年 8月，赵某与某公司签订为期 3年的劳动合同，被聘为办公室行政人员。2018年1月，赵某接到人力资源部通知，要求其到销售部门担任销售员，赵某拒绝服从安排。公司以赵某不服从工作安排、违反劳动纪律为由，决定解除与赵某的劳动合同。下列说法正确的是
A.公司有权解除与赵某的劳动合同，无需支付任何费用
B.公司有权解除与赵某的劳动合同，但应当向赵某额外支付 1个月工资
C.如果赵某同意与公司解除劳动合同，公司应当向赵某支付经济补偿
D.公司单方解除与赵某的合同违法，应当向赵某支付经济补偿和赔偿金
33. C【解析】本题考查社会法。根据《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”又根据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一301 的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；七法律、行政法规规定的其他情形。”可见，公司与赵某解除劳动合同，应支付经济补偿，但是没有赔偿金。A、D项错误，C项正确。B项，根据《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”题干情形不属于向赵某额外支付 1个月工资的情况，B项错误。故本题正确答案为 C项。

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