河南卫生人才网_结构化面试答题技巧口才训练表达篇：音量控制

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　　医疗事业单位考试中的面试也是考试备考中重要的一部分，华图卓坤小编为大家整理了今天的医疗卫生事业单位面试考前准备快来看看吧!

　　医疗面试备考技巧之自我提升：口才训练表达——音量

　　前面我们已经说过您么进行素材的积累，在积累完成后，我们就该将对问题的看法表站出来，这就是我们接下来要学习的东西。在我们多年的面试教学过程中，总是遇到考生有这样和那样语音上的向题，如有部分考生说自己答题总是过快或过慢，以及有的考生会说自已答题总是停顿和重复，我们跟部分考官进行交流过，考官还指出过有的考生语气过平，没有抑扬顿挫，听不出重点在哪，或者声音太小，压根听不见答了些什么，这些都造成了最终考试分数不高的结果。接下来，我们就针对这几个问题进行有针对性的解决。

　　我们医疗事业单位考试考场一般为一些学校教室或医院会议室，考生在考场回答问题时要根据考场大小及离考官距离进行音量调节，在进行答题时，音量不要太小，这样考官会听不清，考官一旦听不清，他不会像我们平时两个人面对面聊天一样，伸着耳朵去认真听你答题，他没听到就是没听到，而且最重要是对你的第一印象就要大打折扣。面试就是一个说话的过程，如果你的声音都没有让对方听见，即便你答题内容真的回答得很好，也会有部分重要信息没传达到位，造成许多考生考试结束后明明觉得自己题答得还不错，却没有得到一个理想的分数的现象。这一问题在很多女学员身上尤为突出，需要我们在以后的学习中多多注意。

　　当然，也有部分学员在考试时音量太大，一开口就吓考官一跳，这也是考官非常反感的一种行为。我们应该知道，真理不是靠喊出来的。在考官眼里，一味地扯着嗓门喊只会给人一种不自信的感觉，体现了自己的心虚也让人觉得很聒噪，不够沉稳。因此在作答结构化面试的题目时，音量要适中，既不要过高也不要过低，要给人一种自信、平稳的感觉。

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