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试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

2020-04-10 16:58:03 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：华图教育

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　　【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。

正确答案：
45.人员报酬是组织对自己员工为组织所付出的劳动的一种直接的回报。　组织在制订人员报酬时应遵循下列原则：　
(1)成本补偿原则。这一原则要求：①报酬要能够维持员工劳动力的再生产;②报酬要能够补偿劳动能力形成过程中的经济消耗。　
(2)效率优先和兼顾公平相结合原则。要在坚持以员工的生产效率为主确定报酬的前提下，防止员工之间的劳动收入过分悬殊。　
(3)短期利益与长远利益相结合的原则。要求组织在利润率较高时为维持长期优势应首先加大利润留存水平，而不是首先增加员工工资;在经营发生困难时应尽量维持员工的实际报酬水平。　
(4)工资增长与劳动生产率增长相协调的原则。报酬的增长水平一般应低于劳动生产率的增长水平。　
(5)货币工资与实际工资相符的原则。实际工资是指一定时期内用货币工资可以交换得到的商品和服务量。货币工资和实际工资本相符的原则。要求：①员工得到的应是货币形式的工资;②员工的本期实际工资水平应等于或大于前期的实际工资水平。

　　以上是试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。的全部内容，更多关于试述人员报酬的含义及组织在制定人员报酬时应遵循的原则。快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。

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