事业单位考试公共基础知识：解析矛盾分析法

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【导读】

为大家带来《解析矛盾分析法》，希望可以帮助各位考生顺利备考事业单位考试。

在事业单位考试中，考生在哲学备考的过程中，总是认为辩证法矛盾这一部分原理最难把握，原理数量多且难以理解，今天我们从方法论的角度来帮大家梳理一下矛盾这一部分知识，让大家系统的掌握这部分考点。矛盾分析法是矛盾原理的方法论统称，在这里主要包括两点论、两分法(的方法)、两点论和重点论的统一、具体问题具体分析三个方法论，接下来我们就分别从这三个方面来论述下矛盾分析法。

一、两点论、两分法

在哲学上，两、三都是多的意思，两点论、两分法这一方法论其实就是告诉我们的看待矛盾双方，既要看到矛盾双方面的对立，也要看到矛盾双方的统一，可以简单的理解所有方面都看到，那就是的看问题。大家又知道矛盾是无处不在又无处不有的，为此，这样的方法论其实是由矛盾就是对立统一和矛盾具有普遍性这两个原理共同要求的。

这一方法论在现实中应用是非常广泛的，例如，我们国家在经济发展中不仅仅重视经济发展的速度，也注重经济发展的质量;速度和质量，就是在经济发展过程中要抓住的两点，这样的做法就避免了片面追求经济发展速度，也就坚持两点论、两分法的具体体现。

二、具体问题具体分析

具体问题具体分析是指在矛盾普遍性原理的指导下，具体分析矛盾的特殊性，并找出解决矛盾的正确方法。大家都知道世界是没有完全相同的两片树叶，为此当然不能用完全一样的方式方法去对待各不相同的事物，“一刀切”的做法是我们坚决反对的。量体裁衣、对症下药、因材施教等具体做法就是对具体问题具体分析的最好诠释。

三、两点论、重点论

两点论和重点论的统一是矛盾分析法的实质。两点论就是同时看到主次矛盾、矛盾主次方面以及主次之间的辩证关系。重点论就是强调在看到主次矛盾和矛盾主次方面的同时，必须分清主次，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，因为事物的性质主要是由主要矛盾的主要方面规定的，不能将主次等量齐观，更不能颠倒主次。两点论和重点论的统一强调的是当中有重点，重点是中的重点，是有重点的，要坚决反对“均衡论”。

创新、协调、绿色、开放和共享是我们的五大发展理念，在统一坚持这五大发展理念的同时，又强调要把创新摆在国家发展全局的核心位置。这样的做法就是两点论和重点论相统一的最好体现。

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