2020年吉林省吉林市事业单位招聘2623人公告(3)

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(3)笔试成绩确定。笔试成绩不设及格分数线，分值为100分。笔试结束后，笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数1:3的比例依次确定面试人选(实际人数达不到1:3比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1:3比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试)。

免笔试岗位招聘岗位计划数与报名实际缴费人数超过1:30(不含1:30)的，则需要补缴考务费后进行笔试，笔试时间、地点、科目详见《准考证》。笔试结束后，笔试成绩从高分到低分，按招聘岗位计划1:5的比例依次确定面试人选(实际人数达不到1:5比例的，按实际人数确定;笔试成绩在1:5比例范围内，有多人成绩相同的，一并进入面试)。招聘岗位计划数与报名实际缴费人数不超过1:30(含1:30)的，直接进入面试。

(4)笔试加分政策。对凡在我省参军入伍并服役期满、退出现役，且符合报考条件的自主就业退役大学生士兵应聘人员，笔试成绩加5分。符合加分政策的应聘人员，请于4月3日08:30—16:30，将与本人报考时填报信息相一致的《自主就业退役大学生士兵应聘人员审核表》(附件3)、身份证、退伍证、学历、学位证以电子照片形式添加至压缩文件(用姓名和身份证号码命名)发送至jlsrlzyhshbzj@163.com邮箱(联系电话：0432—62037580)，逾期未发送的不再受理，视为自动放弃享受加分政策。经审验合格的应聘人员在吉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)进行公示。

(二)笔试成绩查询。

应聘人员于笔试考试10个工作日后在吉林市人力资源和社会保障局报名网站http://www.jlssyzp.com自行查询。

(三)面试资格条件复审。

请应聘人员关注吉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.jlcity.gov.cn/)面试公告。市属事业单位由招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审，县(市、区)所属事业单位由县(市、区)组织或人社部门会同招聘单位主管部门负责进入面试人员的岗位招聘条件复审。资格条件复审时，进入面试的应聘人员须按照招聘岗位条件要求向招聘单位主管部门提供与本人报考时填报信息相一致的身份证、准考证、报名表、毕业证、学位证、执业(职业)证、户口本等相关材料的原件及复印件，必要时可以调阅应聘人员档案。其中2020年应届毕业生在没有取到毕业证(学位证)之前，需持《高等院校应届毕业生报名推荐表》(附件4)到招聘单位主管部门进行复审。在编在岗人员须持《在编在岗人员报考意见表》(附件5)到招聘单位主管部门进行复审。留学回国人员报考的，除需提供规定的材料外，还需提供国家教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

取得面试资格的应聘人员在复审通过后填写《面试人员基本情况备案表》，并缴纳面试费用80元/人。招聘单位主管部门将在面试时间确定后另行发放《面试通知书》。经复审不符合招聘岗位条件的，取消面试资格，在报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分依次递补。

(四)面试。

面试实行百分制，满分100分，及格线为60分。计算面试成绩时，保留小数点后两位，第三位四舍五入。面试时间、地点和每个招聘岗位采取的具体面试方式将在《面试通知书》中注明。

(五)总成绩核算。

面试结束后，按笔试成绩×40%+面试成绩×60%=考试总成绩，满分为100分，及格线为60分。免笔试岗位招聘岗位计划数与报名实际缴费人数不超过1:30(含1:30)而直接进入面试的情况下，面试成绩即为考试总成绩，满分100分，及格线为60分。

如考试总成绩相同的，按国家和我省有关规定符合优先聘用条件的优先聘用(如在我省参军入伍并服役期满、退出现役的自主就业退役大学生士兵应聘人员在其服役期间荣立三等功及以上者优先);没有符合优先聘用条件的，以面试成绩高者优先。若面试成绩亦相同，需进行第二轮面试确定。

五、体检与考察

面试结束后，在考试总成绩达到及格线以上的人员中，按照招聘计划1:1比例从高分到低分依次确定参加体检人选。体检工作由吉林市人力资源和社会保障局统一组织，在指定的医院进行。体检参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，并结合招聘岗位实际要求情况确定。对首次体检异常人员根据体检项目的特点，只进行一次复检，体检结果均以复检结论为准，应聘人员自行体检的结果不作为招聘体检结论依据。

体检合格的，由招聘单位或招聘单位主管部门对其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟聘任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，并从报考同一岗位的人员中(总成绩达到及格线以上)，从高分到低分依次递补。

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