2020年山东省东营广饶县事业单位“英才进广饶”招聘67人公告(4)

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4、引进人才试用期满考核合格，对于聘用到管理岗位的，博士研究生享受正科级工资待遇，硕士研究生享受副科级工资待遇;对于聘用到专业技术岗位，可按有关规定设置特设岗位。

5、按照“岗位对应、一事一议”原则，优先推荐引进的人才配偶就业。

6、引进人才子女入托或义务教育阶段学习，由教育部门统筹协调、优先安排。

7、引进人才适时享受符合条件的人才公寓政策。

(二)企业引进人才按照招聘单位标准落实薪酬和社会保险等待遇，同时享受人才工作相关激励政策。

1、引进人才按照有关法律法规实行试用期制度，试用期间享受用人单位的有关待遇。

2、引进人才最低服务年限为3年。对民营企业引进的人才，博士研究生在企业工作5年内，给予每人每月6000元的人才补贴，重点院校及国(境)外著名大学的硕士研究生3年内给予每人每月3000元人才补贴、本科毕业生3年内给予每人每月1000元人才补贴;对国有企业引进的人才，博士研究生在企业工作5年内，给予每人每月4000元的人才补贴，重点院校及国(境)外著名大学的硕士研究生3年内给予每人每月2000元人才补贴、本科毕业生3年内给予每人每月800元人才补贴。人才补贴由县财政承担。最低服务年限内离开我县的，由企业和其主管部门追回发放的人才补贴。

3、按照“岗位对应、一事一议”原则，优先推荐引进的人才配偶就业。

4、引进人才子女入托或义务教育阶段学习，由教育部门统筹协调、优先安排。

5、制定专门的考核管理办法，将企业引进的全日制普通高校博士研究生、重点院校及国(境)外著名大学全日制普通高校硕士研究生纳入县事业编制“人才蓄水池”进行跟踪管理。每年度由组织人社部门对引进人才组织实施年度考核，全面掌握人才表现情况，按照“优秀、合格、不合格”确定考核等次，对于考核有“不合格”等次的，不再纳入“人才蓄水池”进行管理;3年服务期满后，由组织人社部门对引进人才组织实施综合考核，全面考察了解人才政治表现、思想品德、工作实绩、工作作风、考核奖惩、廉洁自律等情况，按照“优秀、合格、不合格”确定考核等次，对考核“合格”以上等次的，可按事业单位编制实名制人员，本着“双向选择、公开平等”的原则，择优聘用到事业单位紧缺急需的专业性岗位。

6、引进人才适时享受符合条件的人才公寓政策。

七、其他

本次招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

有关招聘信息将通过广饶公共就业人才网(www.grjyrc.cn)网及有关学校就业信息网公布，应聘人员应及时关注上述网站发布的公告信息。因本人未及时查看相关招聘公告信息而影响考试聘用的，责任自负。

本简章由广饶县“英才进广饶”工作领导小组办公室负责解释。

咨询电话：0546-6447632、6443291

附件：

1-1、2020年“英才进广饶”岗位汇总表(事业单位)

1-2、2020年“英才进广饶”岗位汇总表(企业)

2、2020年“英才进广饶”报名登记表

3、2020年“英才进广饶”报名登记表填报说明

4、国家“双一流”建设高校及学科建设高校名单

广饶县“英才进广饶”工作领导小组办公室

2020年4月30日

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