2020年山东科技职业学院公开招聘148人简章(3)

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(三)考试

考试分为笔试和面试，根据省属事业单位公开招聘的有关规定，经批准，博士研究生招聘的岗位及高级岗位，可采取简化程序直接面试的方式组织。

1.笔试

辅导员岗位笔试内容为辅导员工作实务、高校大学生思想政治工作理论与政策、公共基础知识三部分，分别占整个试题分数的50%、30%和20%。

其他岗位的笔试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

笔试采用百分制计分，设定笔试合格分数线55分。笔试结束后及时在学院网站公布笔试成绩及面试入围人选名单。

领取准考证时间及笔试时间通过学院网站另行通知，请及时关注，不再电话通知本人。

达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘计划和招聘岗位按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到规定比例的，按实有合格人数确定。

2.面试

(1)面向博士研究生招聘的岗位及高级岗位，采取答辩的方式进行面试，主要考察应聘人员的专业知识、理论素养、创新能力等是否符合专业建设的需要。

(2)初中级岗位根据岗位要求不同，采取不同的面试方式。

专业教师岗位的面试采用试讲的方式进行，时间15分钟，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质、岗位所需要的专业基础和理论素养以及语言表达能力、举止仪表等。

其中钢琴教师岗采取试讲加专业测试的方式，试讲10分钟，专业测试采用弹唱结合的形式，曲目自定，时间5分钟。

实训教师岗位、实训管理岗位以及托福考试管理岗位的面试采取试讲加技能测试的方式进行，试讲15分钟，技能测试根据各自岗位确定时间，主要考察应聘人员是否具备应聘岗位的基本素质和基本技能、岗位所需要的专业基础和理论素养、动手能力以及语言表达能力、举止仪表等。

辅导员岗位的面试采取结构化面试方式进行，面试时间为10分钟。主要测试应聘人员的业务素养、逻辑思维能力、语言表达能力、应变能力等。

财务处、卫生室工作人员岗位的面试采取答辩的方式进行，主要考察应聘人员的专业知识、专业能力等是否符合岗位的需要。

(3)面试采用百分制计分法，设定面试合格分数线70分，达到面试合格分数线的方可进入考察范围。面试成绩在本岗位面试结束后当场公布。面试结束后，面向博士研究生招聘的岗位及高级岗位，面试成绩即为考试总成绩。中初级岗位按笔试成绩占40%和面试成绩占60%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

面试具体时间、地点等通知请随时关注学院网站通知，不再电话通知本人。

(四)考察体检

根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选，面向社会公布，组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要以调取人事档案的方式，按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容，同时考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和学习学历方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。对档案中存在的问题，认真进行调查，问题未查清、未处理到位的，不予办理入职手续。

对考察合格人员，根据考试总成绩由高分到低分按招聘人数1：1的比例确定进入体检范围人选。体检在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按照规定时间、指定医院参加体检的，视为自动放弃。按规定需要复检的，不得在原体检医院进行。复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格人员造成的空缺，从其他进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

(五)公示聘用

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