2020年湖南长沙市望城区事业单位人员（第二批次）和政府雇员招聘(3)

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1.根据综合成绩从高分到低分确定入围体检的人选，每个职位招聘计划数与入围体检人数的比例为1:1。若综合成绩相同的，笔试成绩高者入围;笔试成绩相同的，专业知识(申论)成绩高者入围。

2.体检标准和有关要求参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于印发〈公务员录用体检操作手册〉(试行)有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)等有关规定执行。

3.体检后，由体检医院做出是否合格的结论。如有放弃体检、体检不合格的，则从入围同一职位的面试人选中按照综合成绩从高到低依次递补体检人选，递补原则上不超过一次。

4.不按规定要求进行体检的，视为放弃体检;报考人员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实情况的，按有关规定处理。

5.考生因怀孕原因暂不做出体检是否合格的结论，参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》(国公考录函〔2009〕07号)相关规定执行。

6.体检具体时间和地点另行通知，体检费用由考生个人承担。

(五)考察

1.体检合格人选进入考察，考察工作由用人单位牵头组织实施。

2.根据招聘职位要求，对入围考察人选采取走访调查、座谈、查阅档案资料等形式进行考察。考察全面了解报考者的政治思想、道德品质、学习和工作实绩等情况，并进行资格复审。由于考察对象原因，致考察工作无法正常进行的，取消考察对象的考察资格。

3.如因考察不合格、取消考察资格或放弃考察产生招聘岗位空缺的，则从同一职位入围面试人选中按照综合成绩从高到低依次递补体检、考察，递补只进行一次。

(六)公示与聘用

按规定在望城区政府门户网站上公示7天，公示结果无异议的人选，报区人事工作领导小组审批后办理聘用相关手续。事业编的聘用合同将约定五年最低服务期。对进入体检后放弃的人员，录入望城区考试诚信库，5年内不得报考望城区事业单位、政府雇员招聘考试。

六、人员管理

(一)事业单位工作人员:本次招录的事业单位工作人员实行合同聘用制管理，人员身份为事业单位在编工作人员身份，聘用人员中原具有的公务员(含参公人员)身份或科员以上领导职务及职级均不予保留，聘用人员中原行政或事业在编人员需自行与原单位解除人事关系，原有社保关系按国家规定接续。聘用人员享受所在事业单位正式工作人员同等工资福利待遇，其岗位等级待参加所在单位的岗位竞聘后确定。

(二)政府雇员

1.聘用的初级政府雇员不占用行政编制或事业编制，原行政或事业在编人员需自行与原单位解除人事关系，原有社保关系按国家规定接续。

2.首次雇用的初级政府雇员，试用期为3个月，用人单位依照有关法律法规，与雇员签订雇用合同，雇用合同期限一般为3年，合同期满、考核合格的可以续签合同。

3.按照初级政府雇员管理规定，政府雇员的薪酬待遇原则上比照用人单位同类人员工资福利标准执行，参加企业职工社会保险。

4.对符合区内相关人才奖励政策的，可享受区内各项人才优惠和奖励补助。

七、组织领导与监督

本次公开招聘工作由望城区人社局牵头，会同区委组织部、区委编办具体组织实施，各用人单位配合支持，区纪委(监委)全程参与监督。

政策、考务咨询电话:0731-88081720(望城区人社局)

网上报名技术咨询电话:0731-88071233

监督举报电话:0731-88076195

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2020年事业单位工作人员(第二批次)招聘职位计划表

2020年初级政府雇员招聘职位计划表

2020年湖南省考试录用公务员专业指导目录

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