2020年海南乐东县事业单位招聘203人公告（卫健类）(4)

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(5)计分方法

考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算，按四舍五入保留小数点后2位，与面试成绩一并在乐东黎族自治县人民政府网发布。报考同一岗位有两名以上考生出现考试总成绩相同时，其名次按下列办法确定：考试总成绩出现并列的，以笔试成绩从高分到低分的顺序确定;若笔试成绩、面试成绩均相同情况下，加试一场笔试，以加试成绩从高分到低分顺序确定体检和考察人员。

2.招聘方式为考核：

(1)面试考核人选。通过资格审查的所有报考人员，参加应聘岗位的面试考核。

(2)面试方式：

面试主要采用结构化面试方式，面试考核主要对报考人员的专业知识、适应岗位能力、工作业绩等方面进行考核，重点考核应聘者适应岗位的能力。

(3)面试时间和地点：详见准考证。

(4)面试成绩：采用百分制计算报考人员面试成绩，按四舍五入保留小数点后2位。

(5)面试合格分数线：按60分划定，低于60分为不及格，不予聘用。

(6)面试成绩发布：面试成绩在乐东黎族自治县人民政府网站公布。

(7)报考同一岗位考生成绩出现并列的，进行加试，加试时间、地点以加试公告为准，加试为面试，以加试成绩从高分到低分顺序确定体检和考察人员。按加试成绩从高到低确定名次排序。

(五)体检

1.考试、考核结束后，根据岗位的招聘人数，从达到面试合格分数线的报考人员中，按总成绩由高到低等额确定参加体验的报考人员。报考人员放弃体检或因体检不合格出现的岗位空缺，可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

2.根据考试、考核结果，组织人选进行体检。事业编制人员录用体检按照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等规定执行，体检费用报考人员自理(体检时间、地点另行通知)。

3.体检结果应及时告知报考人员。报考人员对体检结果有异议的，可自收到体检结果之日起3天内向招聘单位(部门)提出复检要求。复检应另外选择同级别医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。未按规定时间到指定地点参加体检或未完成规定项目体检的，视为自动放弃体检及聘用资格;对体检不合格者或自愿放弃者，不予考察;可在应聘相同岗位且达到面试合格分数线的人员中，按总成绩从高至低依次递补。

(六)考察

根据考试或考核、体检结果等额确定考察人选。主要是对考察人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。

1.考察主要以政审的方式进行。政审对象包括本人、配偶及家庭主要成员，政审内容主要是考察报考人员的思想政治表现、道德品质、计划生育遵纪守法、人事档案等情况，政审时间另行通知。

2.因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，经招聘工作领导小组研究，可从应聘同一岗位且面试成绩达到合格分数线的报考人员中，按考试总成绩从高至低依次递补。

①考察不符合要求的;

②拟聘人选在公示期间放弃聘用的;

③拟聘人选公示结果影响聘用的。

考察工作在体检结束后30日内完成。公示期满后不再进行递补。

(七)公示

招聘工作领导小组将拟聘用人员名单在乐东黎族自治县人民政府网站公示7天。对公示人员有异议的可向县人社局举报，若公示期满，未收到任何举报材料，将正式确定聘用人员并按规定办理聘用手续。

(八)聘用

公示期满，对没有异议或者经调查不存在问题的，报县政府审定同意后，将对确定聘用人员按有关规定填写《海南省事业单位公开招聘人员登记表》。事业单位公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期为12个月(试用期包括在聘用合同期限内)。试用期考核合格的正式聘用，试用期考核不合格的，应取消聘用。入编人员须在我县服务满5年，方可调离本县。

五、招聘人员待遇