2020上半年四川省自贡荣县事业单位考试招聘106人公告(5)

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4.面试方式和成绩计算：

教师岗位面试采取试讲的方式，即备课15分钟、现场无学生的试讲15分钟。试讲教材为所报考学段(高中段、初中段、小学段、学前段)报考学科的我县现行使用教材。面试成绩满分为100分，按50%折算后计入总成绩。

卫生专业技术岗位和其余岗位面试采取结构化面试的方式，面试时间15分钟;面试的主要内容为：业务知识、逻辑思维、语言表达能力及仪表等。面试成绩满分为100分，按40%折算后计入总成绩。

(三)考试总成绩计算

教师岗位：考试总成绩=笔试总成绩×50%+面试总成绩×50%;

卫生专业技术岗位和其余岗位：考试总成绩=笔试总成绩×60%+面试总成绩×40%。

(四)划定最低分数线

同一岗位实际参加面试人数与招聘人数之比低于3:1的，全部进入面试,划定笔面试最低分数线。

教育类：划定城区(旭阳镇、街道)岗位笔面试折合后总成绩的最低分数线为65分(音乐、体育、美术、学前教育、职业技术教育专业课教师岗位的笔面试折合后总成绩的最低分数线为60分)，其余区域岗位笔面试折合后总成绩的最低分数线为60分(音乐、体育、美术教师岗位的笔面试折合后总成绩的最低分数线为55分)。

卫生类：划定县级医疗卫生单位医学类岗位笔面试折合后总成绩的最低分数线为60分(除医学类岗位外的其他岗位笔面试折合后总成绩的最低分数线为65分)，乡镇(中心)卫生院医学类岗位的笔面试折合后总成绩的最低分数线为55分(除医学类岗位外的其他岗位笔面试折合后总成绩的最低分数线为60分)。

管理类(其他事业单位)：划定县级事业单位和街道办事处所属事业单位岗位笔面试折合后总成绩的最低分数线为65分，镇属事业单位岗位笔面试折合后总成绩的最低分数线为60分。

达到以上分数线的按笔试和面试折合总成绩从高到低的顺序，等额确定参加体检人员。笔试和面试折合总成绩达不到最低分数线的不予聘用。

六、体检

面试后依据招考岗位及拟聘用人数，按照报考人员总成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。如总成绩相同，按面试成绩高低排序;若面试成绩再相同，则通过加试作出选择确定排序。

体检人员名单由县招考主管机关通过自贡人事考试网、荣县人力资源和社会保障局政务公开栏公布。体检由县招考主管机关统筹安排，体检在二级甲等及以上综合性医院进行。体检的项目和标准参照《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定执行。

未按时参加体检或体检不合格的，在报考同一岗位进入面试人员中按总成绩高低依次等额确定递补参加体检人员。

公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台体检新规定，按照新规定执行。

七、考察

考察由用人单位和主管部门具体组织实施，主要对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等进行考察。

其中几种特殊报考对象，应于接到考察通知后5个工作日内，提供以下材料到报考单位主管部门：

1.考生如系在职公务员、国有企事业单位人员，须提供有人事管理权限的工作单位出具的同意报考的书面证明或持有与所在单位解除(终止)聘用(劳动)合同的有效证明材料;

2.定向生报考须由原定向单位出具同意报考的手续;

3.2020年高校应届毕业生应在2020年9月30日前提供毕业证书、学位证书、《就业报到证》。

上述人员不能在规定时间提供相关材料的，视为自动放弃，出现的缺额，由县招考主管机关在参加该岗位面试者中按总成绩高低依次等额确定递补人员。

考察后不符合聘用条件不予聘用的，在参加该岗位面试者中按总成绩高低依次递补经体检合格者进入考察。

若考生所报考的岗位包含有两个及以上用人单位的，按考试总成绩，从高分到低分，由考生依次选择用人单位。选择用人单位后，如有因考生放弃或取消聘用资格等原因产生的缺额，由县招考主管机关在参加该岗位面试者中依次等额确定递补人员，递补后不再对该岗位进行重新选择，递补人员只能在余下的岗位中进行选择。

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