2020年甘肃省武威市精准引进卫生类人才137人公告(2)

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(三)考核签约

面试考官小组采取量化评分方式对资格复审合格人员进行现场面试考核，考核内容为招聘岗位所必需的政治素质、职业能力、专业技能、德才表现等。

进入面试考核人选与招聘计划达不到3:1的，经引才工作办公室同意，可采取降低开考比例或减少招聘计划的方式进行;招聘岗位进入面试考核人选与招聘计划达不到1:1以上形不成竞争的，经引才工作办公室同意，可组织进行面试，面试成绩达不到85分以上者，取消进入下一环节资格。

拟聘考核结果采用百分制，现场公布成绩。根据面试考核成绩和招聘岗位人数确定拟引进人选，现场签订高校毕业生就业协议书和引进人才拟聘协议书。

确定的拟引进人选因个人原因不愿签约的，个人书面承诺后取消签约，按面试成绩从高分到低分的顺序现场依次递补签约，面试成绩低于85分者不再递补。

(四)考察体检

对拟引进人才进行考察，并对招聘资格条件进行复查。拟引进人才报到后，统一组织体检，体检标准参照新录用公务员体检标准执行。考察、体检不合格或报到时未取得毕业证、学位证的，所签协议书无效，取消聘用资格。

(五)公示聘用

对考察和体检合格人员进行公示，公示无异议人员经审批后按照有关规定办理聘用手续。

五、政策待遇

引进卫生类人才占用所在单位事业编制，执行事业单位现行岗位工资标准，最低工作年限为5年。差额拨款卫生事业单位引进人才的政府津贴、工作补贴、购房补贴、住房保障等政策待遇由本单位自行制定标准，详见《武威市2020年精准引进卫生类人才岗位需求表》。全额拨款的卫生事业单位引进人才享受以下政策待遇：

(一)引进的博士和正高级专家，“双一流建设高校”硕士、副高级专家，“双一流建设高校”本科生，由同级财政分别给予20万元、10万元、3万元的政府津贴。

(二)引进的博士和正高级专家、“双一流建设高校”硕士和副高级专家、“双一流建设高校”本科生，统一提供过渡周转人才公寓，5年内免费居住。

(三)引进急需紧缺人才在武威购房，按博士和正高级专家15万元，“双一流建设高校”硕士、副高级专家7万元，“双一流建设高校”本科生3万元的标准，由同级财政给予一次性购房补贴。

(四)引进到民勤县、古浪县、天祝县工作的急需紧缺人才，在5年服务期内由所在县财政每年发放0.5万元、0.8万元、1万元的工作补贴。

(五)急需紧缺人才引进后首次评聘职称在限额不足时不受单位岗位结构比例限制。

(六)当年引进时已婚的急需紧缺人才，属于夫妻跨市两地分居的，经本人申请，由组织人事部门根据其配偶身份性质，协调调入相应的单位工作。

(七)引进急需紧缺人才子女处在学前和义务教育阶段的，按照本人意愿安排学校就读。

(八)引进到市人才交流开发服务中心的人员，选派到市疾病预防控制中心服务，待市疾病预防控制中心有空编时调入。服务期间，人事关系、转正定级、职务晋升、职称评聘、工资调整、教育培训、工资福利发放等由市人才交流开发服务中心负责办理。

面试考核时间、地点及方式，由武威市卫生人才引进工作办公室另行通知，并在武威市政府网站进行公告，采取电话、邮件等方式通知符合报名条件的应聘人员。

报名邮箱：wjwyincai@163.com

联系电话：范俊杰　0935—611597118609356208

吕永亮　0935—222552618893526099

余琳0935—612366213993556699

附件：1.武威市2020年精准引进卫生类人才岗位需求表

2.武威市2020年精准引进卫生类人才报名表

武威市卫生健康委员会

2020年4月8日

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