管理岗和技术岗，发展前景和招考条件有什么区别？

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在介绍军队文职时，我们常说文职人员岗位分为管理和专业技术两类。二者在字面意义上就有明显的区分。

那么在实际招考、发展前景方面，二者有哪些区别?

岗位性质不同

管理岗位是指担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置九个等级：

部级副职、局级正职、局级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。

专业技术岗位是指从事专业技术和专业技能工作，具有相应专业技术、专业技能水平和能力要求的工作岗位，

分为高级、中级、初级岗位，由高到低设一级至十三级。

招考对象不同

考生除了应具备公告中军队文职人员所规定的政治条件、学历条件、资格条件、身体条件外，就管理岗和专业技术岗人员的年龄限制也是不同的：

1. 报考科级副职以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;

2. 报考科级正职管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁;

3. 应聘管理岗位副局以上和专业技术岗位高级的，应聘人员年龄不超过50周岁。

晋升时限不同

文职人员管理条例第三十五条，规定了文职人员岗位等级晋升相关问题：文职人员在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年;处级正职至科级正职分别为4年;科级副职以下分别为3年。

专业技术岗位高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。

小伙伴们，管理岗和专业技术岗在历年招录公告中都有明确的报考条件限制，大家务必要根据自己的实际情况进行“对号入座”，千万不要一时兴起或好高骛远，选择了不适合自己的工作岗位，因报考失误而追悔莫及。

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