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2021许继集团有限公司校园招聘公告

2020-09-16 16:53:03 河南事业单位考试信息 ha.huatu.com/sydw/ 文章来源：清华大学学生职业发展指导中心

　　一、关于许继

　　许继集团有限公司是国家电网公司直属产业单位，是专注于电力、自动化和智能制造领域卓越的高科技现代产业集团，是中国电力装备行业大型骨干企业，历经五十年发展历程。集团聚焦于特高压、智能电网、新能源、电动汽车充换电、轨道交通及工业智能化五大核心业务，大力发展综合能源服务、先进储能、智能运维、电力物联网等新兴业务，积极履行大型国有企业社会责任，致力于为国民经济和社会发展提供高端能源和电力技术装备。

　　许继集团控股1家上市公司(许继电气股份有限公司，股票代码000400)，许继集团和许继电气下设47家子(分)公司及分支机构，在许昌、北京、上海、西安、郑州、哈尔滨、珠海、福州、厦门、济南、成都等地设立研发中心和产业基地。紧抓“一带一路”和全球能源互联网建设机遇，充分发挥产品和技术优势，积极拓展海外市场，产品远销40多个国家和地区。

　　集团坚持创新驱动，累计申请专利6400余项，其中发明专利4300余项;制修订技术标准800余项，其中国际标准96项、国家标准320余项、行业标准210余项;荣获省部级以上科技奖励343项，国家科学技术进步奖14项，其中特等奖2项、一等奖1项;承担政府科技项目65项，国家级重点科技项目26项，国网总部科技项目370项。荣获全国首批创新型企业、国家技术创新示范企业、装备中国功勋企业、中国电子信息百强企业、中国电气工业百强企业、中国工业行业排头兵企业、中国电子信息行业创新能力50强、中国机械工业百强企业、中国工业大奖表彰奖、全国专业技术人才先进集体、全国模范劳动关系和谐企业、全国先进基层党组织等荣誉。

　　许继集团主动把握能源与科技革命发展方向，支撑国家新型基础设施建设，新型城镇化建设，交通、水利等重大工程“两新一重”任务，拥抱5G、大数据、人工智能、工业互联网等新技术浪潮，加快转型升级，打造能源电力领域技术与产业高地，建设国际领先的电工装备制造商和电力系统服务商，为中国经济社会转型和创新发展提供高端能源电力装备支撑。

　　二、平台优势

　　许继集团以坚决贯彻“科技强国”“制造强国”战略为己任，在新基建、新技术、新装备、新产品、新业态上不断取得突破，为广大优秀人才施展才华、实现价值、职业发展、建功报国提供广阔平台。

　　1.技术创新平台。拥有±1100千伏特高压直流绝缘试验大厅1个世界领先实验室，国家级企业技术中心、国家高压直流输变电设备工程技术研究中心、国家能源主动配电网技术研发中心和国家工业设计中心4个国家级创新平台;电动汽车充换电公共技术研发设计中心、高压直流输变电装备工程技术研究中心、风力发电装备工程技术研究中心、电力电子装备公共技术研发设计中心、柔性输电装备工程技术研究中心、电力控制保护及自动化装备技术研发设计中心、综合能源服务工程技术研究中心等12个省级创新平台;国际电工委员会第85技术委员会(IEC/TC85)、全国电工仪器仪表标准化技术委员会(SAC/TC104 )、IEEE PES中国区标准委员会、IEEE PES能源互联网技术委员会等5个标准化组织秘书处承担单位，国际电工委员会第85技术委员会(IEC/TC85)及国际电工委员会第13技术委员会(IEC/TC13)2个国际标准化组织国内技术归口单位。

　　2.院士、博士后工作站。设有院士工作站和博士后工作站，与清华大学、西安交通大学、浙江大学、华中科技大学、华北电力大学、中国电力科学研究院等一流高校及科研院所，在大电网、能源互联网、特高压直流输电、新能源发电与接入技术、配用电与微网技术等多个技术领域开展科研合作。

　　3.重大工程实践。先后为“西电东送”、“西气东输”、“南水北调”、长江三峡、核电建设等国家大型工程项目提供产品支撑及技术服务。目前许继已参与建设了30余条直流输电工程，特高压直流工程参与率100%，特高压输电技术创造了多项世界第一。大功率风机成功应用于张北示范工程、国家千万千瓦级风电基地。国家全部竣工及在建高铁项目均有许继产品应用。作为中国电动汽车充换电产业的领军企业，参与建设充换电站千余座，业绩覆盖全国近300个城市。

　　三、薪酬福利保障

　　1.极具竞争力的薪资待遇。岗位工资+绩效工资+专项奖励+人才补贴。

　　2.丰厚完备的福利保障。五险一金、企业年金、补充医疗保险、雇主责任险、高端人才公寓、单身青年公寓、食堂福利、生日福利、节日福利、全员健康体检、职工疗养、法定节假日、带薪年休假、大病互助基金、困难补助等。

　　3.配套完善的业余生活设施。建有职工活动中心，内设篮球场、羽毛球馆、乒乓球室、网球场、舞蹈室、书吧、书法绘画馆，组建各类业余文化团体，定期组织青年联谊会、丰富多彩的体育比赛和职工文化活动。

　　四、员工成长

　　1.多元发展的员工成长体系。领导职务序列、专家人才序列、职员职级序列三道并行、互联互通的员工职业发展通道。新员工“一对一”导师制、专业能力提升培训、职业技能培训、学历继续教育培训、网络大学云课堂等培训成长途径。

　　2.快速成长的领航生计划。集团启动2021年校园招聘高端优秀人才专项培养计划，大力实施“高端人才引领工程”、“青年人才托举工程”和“电力工匠塑造工程”，从源头培养和打造干部梯队及未来行业领军人才。

　　五、招聘需求

　　(一)招聘条件

　　1.2021年应届博士研究生、硕士研究生及大学本科优秀毕业生，尚处于择业期的国内外院校博士研究生、硕士研究生及大学本科优秀毕业生。

　　2.遵守国家法律法规，具有良好的思想品德，认同公司核心价值观。

　　3.身体健康，符合岗位工作要求。