2020-09-16 21:02:15 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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(一)2020年河南省公务员考试笔试成绩计算规则:
2020年河南省公务员考试笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
2020年河南省公务员考试公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)2020年河南省公务员考试各科目满分分值如下:
行政职业能力测验成绩满分为100分
申论考试成绩满分为100分
公安专业科目笔试成绩满分为100分
(三)河南省公务员面试程序:
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况,以及达不到最低合格分数线的,不得进入面试。
面试确认时,还需要进行资格复审!通过面试确认的,由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的,视为自愿放弃。放弃面试的,本人应提交书面声明;对未提交书面声明的,以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
(四)河南省考总成绩计算方法:
考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
进行专业能力测试的职位,考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。
笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩,均计算到小数点以后两位数。
(五)2020年河南省公务员考试问答智库(省考问答智库信息由河南华图教育整理提供)
Q:河南省公务员笔试笔面比例是多少?
A:2020年河南省公务员考试根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。
(六)河南公务员考试面试备考:面试礼仪
公务员面试礼仪之表情管理
语言会说谎,微表情则不会,训练有素的考官能从微表情中读出我们的紧张、担忧、害怕、担忧,纠结,从而判断考生的情绪稳定性、情感风格等。而遇事沉着冷静是公务员的基本素质,也是考官考察的重点。那么该如何做到呢?
恰当表情管理的难度在于,我们很难有意识地去控制自己的表情,尤其在高度紧张的环境中,
所以表情管理的有效方法是不去关注表情,而是通过反复训练进入平常交流的状态,表情就会轻松、微笑、自然。
1、观看优秀考生答题录像、老师示范答题的录像、自己在平时交流时候的录像,明确需要达到的标准。
2、熟悉题干分析的思路,看到题干就能快速想起一些常见的句子、短语、词组,这时的面部表情还是严肃的。
3、与紧张感相伴,通过多种脱敏训练,比如在熟人面前答题,在陌生人面前答题,答熟悉的题,答陌生的题,站在板凳上答题,等多种形式去熟悉紧张感,让自己明白即使紧张也能够高质量的答题,对于紧张不再害怕,这时面部表情会出现松弛,平静。
4、请亲友提示,答题时候的语速、语调与自然交流时候相似,于是进入自然交流的状态,也可以请亲友提示,保持微笑。
【结构化面试题目】李老师是市里重点中学的骨干教师,但因为违规收费补课被调到偏远山区支教。对于这个现象,你怎么看?
参考解析:
我国教育部门曾出台相关规定,严禁在职教师有偿补课这一行为。无论李老师是重点小学骨干教师,还是其他方面的优秀教师,只要违反相关规定,造成不良影响,就应该依规做出相应惩处,这反映了有关部门对在职教师违规收费补课这一现象治理的决心。
与此同时,这一现象也应该引起我们的深思:教育部门已明令禁止,为何在职教师违规收费补课现象依然屡禁不止?究其原因,一方面,从市场的角度来看,有需求就有市场。很多家长“望子成龙”“望女成凤”,都希望自己的孩子能考高分,上好学校,以后能找个好工作。另一方面,个别老师师德不高,正是利用家长“不能让孩子输在起跑线上”这一心理。有些老师在课堂上不认真讲课,但是却通过补课收费的形式,将课程难点、考试重点等内容进行讲解。
此外,对违规补课仍然缺乏监管力度,惩处不力。“上有政策,下有对策”,虽然出台了相关规定,很多学校也对此重视并表示要严肃查处违规补课行为,但是相关惩处力度小,并没有击中要害,被处罚的老师依然可以在其他学校任教或担任其他职务。如果这种现象不及时遏制的话,往往造成不良社会影响,容易引发诸多违规乱象。
对此,一是建议教育管理部门继续加大监管力度,能够对学校、教师等违规行为严加惩处,要始终保持高压和“零容忍”的态度,绝不姑息。对于在职教师违规收费补课行为要进行明确界定,并能够通过多种方式进行惩处。不仅追究老师的责任,还要追究相关领导的责任。
二是推动学校传统教育改革。要提高课堂学习效率,能够以学生为中心,激发学生学习的潜力,提高学生的学习成绩。这样才能切实减轻学生以及家长课后盲目补课的负担和压力。
当然,这也需要广大家长的积极配合。希望家长们能够端正心态,给予理解和大力支持,从而为孩子的健康成长保驾护航。
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