河南省考历年分数线_河南人事考试网

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　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)历年河南省考进面分数线查看

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（点击查看河南省考历年笔试进面分数线）

　　(三)2020年河南省考面试注意事项

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

　　通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。

　　(四)2020年河南省考问答智库

　　Q:河南省公务员考试笔试成绩有零分是否可以进入面试?

　　A:你好，根据规定!笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　(五)公务员考试面试礼仪

　　省考面试礼仪:举止

　　首先，要自信优雅的敲门、进门和关门。2-3次频率均匀、力度适中的敲门，面带笑容的开门，轻身自然的进门，回头自然关门，大方优雅的姿态更容易引得考官赞赏和信任。其次，考场中要走路自然，步伐大小适当，不走小碎步，站立时抬头挺胸，平视考官，双手双脚自然摆放。另外，回答问题时身子前倾，胳膊自然搭在桌面上，男生双腿与肩同宽，女生双腿并拢或向一侧倾斜。当然全程不能忘的就是要时刻微笑，展现充沛的精神面貌，切忌机器人式的刻意动作。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】市政府促进就业，打算调查大学生、外出务工群体和城镇失业人员，制定就业促进方案，你认为调研工作的侧重点是什么?

　　参考解析：

　　就业是最大的民生。市政府开展针对大学生、外出务工群体和城镇失业人员情况调研，通过深入了解就业现状以及需求，有利于提出进一步细化、有针对性的就业促进方案。调研工作的侧重点有以下几点：

　　第一，调研前的信息收集工作。

　　深入领会市政府文件精神，明确调研的目的，时间节点以及各项要求。前期查阅相关资料，并且询问有经验的老同事，分享以往的调研工作中可借鉴的经验，以及需要注意的事项，提高工作效率，达到事半功倍。

　　第二，对各群体开展有针对性的调研。

　　对大学生可以采用线上线下调研问卷的形式进行，通过市政府发布文件通知到市内高校，逐级通知，覆盖面广。重点了解大学应届毕业生人数及专业、就业现状、就业渠道、以及能否通过学校获得就业方面的指导、对现有的就业政策有哪些意见和看法。

　　对外出务工群体，可以在市统计局网站先查阅了解外出务工群体的数量、从事的工种，并在各行业当中筛选不同的调查对象。通过实地走访或者电话随机访问的形式，找到部分务工群体的代表，畅通意见反馈渠道，了解他们的工作流向地、外出务工的原因、目前的薪酬待遇、就业扶持政策落实情况、所在行业发展现状，自身就业技能，就业指导需求，特别是急需提升哪些专业技能，政府应给予的就业关注点，做好详细的笔录。

　　对城镇失业人员，通过截止到目前登记过的城镇失业人员的数据查询，了解整体的现状。可以通过线上问卷星的方式通过政府官方平台发布，有利于调研的广泛性。重点了解失业原因、失业时间、再就业方向、是否有就业技能、想要得到哪方面的就业指导，是否了解当前促进就业的政府政策等等。

　　第三，整理数据汇总成表上报领导。

　　对大学生、外出务工群体和城镇失业人员调查的问卷信息、访谈信息进行整理，对数据材料进行科学的分析。制成各主体相对应的就业现状、主要问题、就业促进意见及建议这三大维度分析，在每个维度下面再进行内容的细化，形成一份真实有效的调研报告，上报给领导，为制定就业促进方案提供依据。

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