河南省2020公务员面试分数线_河南人事

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　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)历年河南省考进面分数线查看

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　　(三)2020年河南省考面试注意事项

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试以结构化面试方式为主，主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。

　　面试确认时，应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

　　通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　面试确认期间出现应试者空缺时，由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告，并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等，经核验后方可参加面试。逾期未到的，视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的)，组织现有的应试者面试，应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分，方可进入体检(体能测评)和考察。

　　(四)2020年河南省考问答智库

　　Q：河南省公务员考试资格复审需要提供哪些材料?

　　A:应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等，提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的，还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的，还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的，还须提交有关证书、证明。

　　(五)公务员考试面试礼仪

　　面试礼仪之思考时

　　一般来说因为紧张很少考生能做到面带微笑，神情淡定自然，更多的考生不仅不自然，甚至在思考时会出现这样的三个动作让考官看在眼里，记在影响“评分”要素内。首先是咬嘴唇，这一动作传递出的信息，除了不够自信，还会让人觉得这些人是过于紧张根本就不知道如何应对眼前的事情。其次是缩头、吐舌头，有的考生有时说错一句话或在回答完问题后，会不自觉的缩下头，吐一下舌头，这些动作在考官看来亦是极不成熟的表现。如果在回答过程中，有些语句需要改正，不要纠结说错了什么，继续把要表达的新观点落落大方的讲出来，考官会认为你是一个头脑冷静、反应敏捷的人。最后也是最严重的一个问题是眼神漂浮不定，在面试时，若两眼到处乱瞄，容易让考官觉得你是一位没安全感、对任何事都抱着不信任态度的人，因此产生负面的印象。

　　(六)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试题目】小李刚工作不久，但领导对他取得的成绩不表扬，对他做的不好的也不批评，小李感到很茫然。作为单位同事，你该如何劝导小李?请现场模拟。

　　参考解析：

　　小李，我看你的表情好像很茫然，是因为工作的事情还是其他原因?原来是因为工作的这个事情。其实我一开始刚到单位的时候，也遇到过类似情况，当时也有些不知所措，但是我及时调整好了自己的状态。我觉得你完全没有必要感到茫然，你本身那么努力，专业还对口，要相信自己。毕竟工作中总会遇到一些问题，关键是你如何应对，如何坚定自己的方向和目标，做好本职工作。

　　首先我想对你说的是，要学会换位思考，多角度看问题。领导有他自己的做事方式和风格，我们要能理解和适应，并能学会换位思考。领导对你做出的成绩和做不好的地方，虽然没有做出明确的表示，但是他其实一直在关注我们每个人的工作进度。而且，作为一个新人，对工作还没有过多深刻的认识和经历。如果说一有成绩，领导就表扬，容易让人产生骄傲自满的情绪。如果做的不好就立刻批评，又担心会伤害到自尊心，影响到作为一名新人的工作积极性。其实无论是对你，还是对其他新来的同事，领导都是一视同仁，公平对待，都希望咱们下属能够更好的发挥自身优势和实力，胜任各项工作业务。

　　其次，我认为要以一颗平常心来面对工作中的得与失，不断自我反思，加强学习。刚来到一个地方，很想得到领导和同事的肯定也是正常的，但是我们也要摆正心态，以工作为重、大局为重。不断的学习和积累工作业务知识，提升自己各方面的业务能力。所以我们可以保持谦虚、好学的态度向有经验的同事请教，也可以不断的向书本求知，向实践求知，尽心尽责、精益求精的做好工作。

　　再者，如果你确实很想听听领导的建议和指导，你也可以主动和领导沟通，向领导汇报你的看法。通过定时向领导进行工作汇报，将自己的想法跟领导进行交流，我想领导也会对你的工作以及各方面提出相关的建议。

　　总的来说，我希望咱们一起多多努力，不断提升工作效率。你也要相信自己，不断的自我鼓励，把自己的实力充分的展现出来。我相信你能做到!好了，我们接着去工作吧。

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