2020-09-16 21:59:12 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源:华图教育
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(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则
省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。
公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。
(二)历年河南省考进面分数线查看
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(三)2020年河南省考面试注意事项
根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例,按照笔试成绩从高分到低分的顺序,确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况,以及达不到最低合格分数线的,不得进入面试。
面试以结构化面试方式为主,主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力,满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。
面试确认时,应试者应如实提供本人真实、完整的学习经历(含目前在读学习方式、所学专业、学制等)和工作经历等,提交本人有效身份证、毕业证、学位证、笔试准考证等原件以及报考职位要求的其他材料。在职人员还须提交所在单位同意报考的证明;我省招募的服务基层项目人员报考定向招录职位的,还须提交相应的服务证书或证明;退役大学生士兵报考定向招录职位的,还须提交入伍通知书、退伍证;招录职位对基层工作经历和政治面貌、职业资格等有要求的,还须提交有关证书、证明。
通过面试确认的,由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的,视为自愿放弃。放弃面试的,本人应提交书面声明;对未提交书面声明的,以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。
面试确认期间出现应试者空缺时,由各地和省直招录机关(单位)发布递补公告,并从报考同一职位的应试者中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。
参加面试的应试者持本人有效身份证和面试通知单等,经核验后方可参加面试。逾期未到的,视为自愿放弃。参加面试的应试者不能形成竞争的(即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1的),组织现有的应试者面试,应试者的面试成绩应达到其所在面试考官组使用同一面试题本面试的所有应试者的平均分,方可进入体检(体能测评)和考察。
(四)2020年河南省考问答智库
Q:2020年河南省公务员考试面试形式是什么?
A:2020年河南省公务员面试考试以结构化面试为主!主要测试履行职位职责所要求的基本素质和能力,满分100分。进入面试的应试者须在面试前按照各省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的要求参加面试确认和现场资格审查。
(五)公务员考试面试礼仪
面试注意事项:电话通知面试
一般来讲,公务员笔试成绩公布后,进入面试的人员会得到招考单位的电话通知,即通知你去进行资格审查并确认面试。电话通知是最常用的途径,因此,报考公务员的时候一定要保持手机畅通,并且千万不能在那段时间换号,不然很可能无法通知到你。除了电话通知外,一些单位还会通过信函、电子邮件以及网上公告的方式通知进入面试的考生,因此,勤上网查询也是很关键的。
准备证件
得到面试通知后,考生应该根据招考单位的要求,备齐所有的证件,在规定的时间内到指定地点进行资格复审和确认面试,通过审查的考生缴纳面试费。一般对通过资格复审并确认参加面试的考生,招考单位都会出具一份面试通知书或者面试准考证,上面会告知你详细的面试时间和地点,以及需要注意的事项。
凭证进场
面试当天,考生需要携带招考单位出具的面试通知书或者面试准考证以及招考单位需要的其他证件准时到达面试地点。凭面试通知书或者面试准考证以及其他相关证件进入候考区。
签到
进入候考区之后,需要签到。之后由候考区工作人员宣读考场纪律以及面试后成绩的公布和体检的安排等工作,宣读完毕之后,各考生要上交自己的通讯工具等物品。
抽签
准备就绪之后,便是组织考生进行面试顺序的抽签。
抽签确定分组和进场顺序,有的地区是先抽分组签,再抽顺序签,有的地区是一次抽取确定分组和顺序,如:三(1),表示第三组第1个进场。个别地区采取事先将考生分组和安排好顺序并安排好考场号,这种作法多数地区不再采用,因为无法保证公平,容易产生考官和考生事先串通的情况。
(六)公务员结构化面试模拟试题
【结构化面试题目】单位工作总结会,前几位同事都说的是成绩,但是该到你时,领导突然说从你开始只说问题不说成绩,你怎么办?
参考解析:
工作总结会出现这样的情况,我不会因为事发突然而慌乱。毕竟领导这样做也是站在大局观的角度,全面了解员工和单位的工作情况。我会沉着冷静、有条不紊的进行汇报。
首先,我会迅速浏览一遍之前汇报的发言稿,快速整合汇报思路。第一,针对谈及的成绩部分,对比之前发言同事的成绩汇报,查漏补缺,反思自身存在的问题;第二,针对发言稿中涉及的问题部分进一步细化,尤其是考虑的全面性和思考的深度,将不足之处梳理成内容提纲。
其次,我会肯定成绩源于集体的智慧,快速切入自己在组织和参与过程中的问题。第一,我刚进单位,虽然专业匹配但是实践经验不足,对一些业务流程还不够熟悉,所做的建议和方案还不成熟,在一些细节处理上不够严谨,领导和同事的进一步指点;第二,因为自身在看待问题上还不全面和深刻,对方的做事风格把握不清,在处理接待等相关工作时会出现考虑不周全的情况;第三,由于自身的业务能力还不够、工作经验还不丰富,群众上访问题处理和投诉事件的解决,还需做到妥善安排后及时回复。以上种种问题,幸好部门同事和领导的多次提点,让我学会并习惯了从网络资源获取最新资讯、图书馆里搜索权威观点、单位先进同事身上吸取做人做事方法,精进业务知识,丰富工作经验,提升做事能力。
谈完自己的问题之后,我会基于现实情况,提出目前单位工作开展面临的主要问题。一方面,电子政务的发展、政府网站的建设、技术的日新月异不断倒逼我们需要创新管理。另一方面,群众的需求越来越多样化,人们想了解最新的惠民政策,也想更舒适便捷的完成业务。这些都是我们管理工作中面临的挑战。分析完问题,我会分享我们部门目前的改进措施。比如,通过适度进行政务公开、提升办事效率、优化服务态度,真正增强群众办事的获得感。也请其他部门的工作人员献言献策,共同探讨促进单位工作高效开展的方法。
最后,我会继续聆听后面同事的发言,认真记录他们反馈的问题。不断加强自身修养,在后期的工作中以更加认真细致的态度,更加大胆尝试反复体验的勇气,更加务实求真的作风保质保量的完成工作。
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