2020年河南省考成绩排名（开封考区）

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　　2020河南省公务员考试笔试成绩已公布，各位小伙伴可点击下方的成绩排名查询入口，可得知自己岗位笔试成绩的排名!

　　(一)2020年河南省考笔试成绩计算规则

　　省考笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%。

　　公安机关人民警察职位笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×30%+公安专业科目成绩×30%。

　　(二)2020年河南省考问答智库

　　Q:2020年河南省公务员考试是否有专业能力测试?专业能力测试满分是多少?

　　A：专业能力测试根据需要采取适当方式进行，满分为100分。

　　(三)公务员考试面试礼仪

　　公务员面试礼仪之举止礼仪

　　首先，要自信优雅的敲门、进门和关门。尽管入场在考官眼中只有一瞬间，但敲门的轻重缓急，进门姿态的做作与否，关门的顺手自然，举手投足都体现了一个人的日常素养、平日气质和进入高压考场紧张感的高低。所以，2-3次频率均匀、力度适中的敲门，面带笑容的开门，轻身自然的进门，回头自行关门的小动作，都可以让自己的姿态展现的更加优雅，更容易引得考官赞赏和信任。

　　其次，是保持稳重的走姿、站姿和坐姿。考场当中，走路时左右晃动、同手同脚，让人感觉很傲慢和过于洒脱;站立时驼背、腿脚分得太开，让人感觉平日没有良好的自制力;坐下时转笔、抖腿、面无表情，会给面试官急躁、焦躁的感觉。为了防止这种问题，我们在平日里就应练习走姿中自然甩臂，步伐大小适当，练习站姿时抬头挺胸，双手双脚自然，练习坐姿时身子前倾，胳膊自然搭在桌面上。当然全程不能忘的就是要时刻微笑，提气展现充沛的精神面貌，切忌机器人式的刻意动作。

　　再次，做到礼貌的问好，从容的传达思想。站定问好，是我们第一次向考官交流，但切忌过于刻意的、死板的、“不得不”的问好，声音过大过小、缺乏眼神交流、鞠躬过深过浅，都会增加考官的不适感，让人感受不到考生的真诚。答题过程中，语调过高过低、“趾高气昂的自信”和“卑微到桌面的眼神”更是会让考官觉得你不够谦虚和自信的。所以，不只是声音大小还是鞠躬幅度都要适宜，包括和善的眼神交流和适当的点头，“请”、“您”、“谢谢”、“不好意思”等话术礼仪都是增添分数的制胜法宝。

　　最后，善始善终，关注退场细节。考生在退场时想尽快逃离评分现场，导致过于匆忙、动静过大的情形，均会让考官觉得考生不够成熟，在担任公务职责时容易出现毛手毛脚的问题。所以，“完美谢幕”才会给整场面试表现划上圆满句号。具体可以做的是，起身站立更稳重些，快速整理一下桌面，致谢考官的辛苦付出之后再退场，会显得我们更加贴近公务员沉稳的个性，抓住最后提升面试礼仪分数的机会。

　　(四)公务员结构化面试模拟试题

　　【结构化面试经典题目】你刚到新单位，做了调查，写了一份改进单位工作作风的报告，信心满满地交给领导，可领导却不屑一顾，你该怎么办?

　　【答题思路】

　　1.学习业务知识

　　这是由于自身对工作业务流程的不熟悉或者是工作能力的欠缺造成的，我不能因此消极怠工，应以工作为重，尽快提高自己，学习相关的业务知识，通过向同事请教工作经验，争取得到领导的认可。

　　例：在单位工作中，因为我对工作业务尚不熟悉，领导对我的意见不采纳这是正常的，但是我也不能因此消极怠工，而是应该尽快提高自己，努力得到领导的认可。在平时的工作中多向老同事请教学习，与其他同事多交流和沟通，不断查漏补缺提升自己的工作能力。

　　2.丰富工作经验

　　如果工作经验不足，多向领导请示，多向老同事请教，领导和老同事有多年的工作经验和丰富的社会阅历。

　　例：遇上述情况，多向领导请示，多向老同事请教，领导和老同事有多年的工作经验和丰富的社会阅历，在处理问题的时候有一个全局的把握，我作为一工作人员，这部分肯定是很欠缺的，在向领导同事学习的时候，一方面可以提高自己，另一方面，也可以增进领导和同事们的相互了解和信任。

　　3.意见本身的针对性

　　如果是建议和意见没有针对性，平时要夯实自己的理论基础。在向领导提建议和意见时要反复思考意见的针对性，在工作中是哪个环节出了问题，就要针对性地解决，使领导决策更加科学。

　　例：我应该不断地夯实自己的理论基础。在请示领导后，通过领导给出的一些建设性意见，再结合自己的想法进行分析和总结;另外，向一些有经验的老同事们虚心请教和学习，让自己不断进步和成长。

　　4.意见本身的可操作性

　　如果是建议和意见没有可操作性，将理论与实践结合起来，让实践夯实自己的理论。提意见的时候，要注重方式方法，更要注重自己意见的可操作性。

　　例：在工作中，提意见的时候，要注重方式方法，将理论与实践结合起来。更要注重自己意见的可操作性。所以在提建议的时候要查阅资料，把握全局，使自己的意见有理有据。另外，还要不断提高自身，完善自身。

　　5.建言献策，把握好时机与分寸

　　有建议向领导汇报时，要尊重领导，做好前期的调研，对建议进行全面的论证，保证自己建议的正确性和可操作性，做好详细的方案，在领导有空时向领导汇报。可以找一个适当的时间、地点和场合向领导提出建议，选择一种最为恰当的建议方式，最好是领导也在思考这个问题而又百思不得其解的时候，或是领导心情舒畅的时候，在建议中有几种方案，留给领导以选择的余地。

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