2021河南公务员考试周口面试名单

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　　2021河南公务员考试周口面试名单，2021年河南省公务员考试面试名单陆续发布，第一批面试时间为5月15、16日，第二批面试时间为5月23、24日。河南华图汇总了河南省考各地市名单及面试资格确认汇总，省考笔试合格分数线，河南省考面试培训欢迎关注河南华图教育网。

　　(一)2021年河南省公务员考试各地市面试名单：

　　(二)2021年河南省公务员考试面试时间确定：

　　全省2021年统一考试录用公务员面试将分两批进行。第一批面试时间为5月15日、16日，第二批为5月22日、23日。各省辖市、省直招录单位将通过考录专用网站发布面试公告

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　　(三)河南省公务员面试程序：

　　根据拟录用职位人数与参加面试人数1:3的比例，按照笔试成绩从高分到低分的顺序，确定参加面试的人员。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分等情况，以及达不到最低合格分数线的，不得进入面试。

　　面试确认时，还需要进行资格复审!通过面试确认的，由各地和省直招录机关(单位)发放面试通知单。未按要求参加面试确认的，视为自愿放弃。放弃面试的，本人应提交书面声明;对未提交书面声明的，以有关省辖市公务员主管部门、省直招录机关(单位)的核实记录为准。

　　(四)河南省考总成绩计算方法：

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。

　　进行专业能力测试的职位，考试总成绩=笔试成绩+面试成绩×80%+专业能力测试成绩×20%。

　　笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩和考试总成绩，均计算到小数点以后两位数。

　　(五)2021年河南省公务员考试问答智库（省考问答智库信息由河南华图教育整理提供）

　　2021河南省考《河南省2021年统一录用公务员报考指南》的适用范围是什么?

　　答：《河南省2021年统一录用公务员报考指南》仅适用于河南省2021年度公务员招考。

　　(六)河南公务员考试面试备考：面试礼仪

　　公务员面试中的礼仪问题：不一定要穿黑色套装

　　有些女性认为面试时一定要穿黑色套装，这种穿法虽然十分稳重，但是现在社会已能接受一些较鲜艳的颜色。比如谋求公关、秘书职位的女性穿黄色服装就容易被主试人接受，因为黄色通常表现出丰富的幻想力和追求自我满足的心理。红色能显示人的个性好动而外向，主观意识较为强烈而且有较强的表现欲望，这种颜色感染力强，容易打动主试人，令他振奋，使他印象深刻。不过，女性应该避开粉红色，这种颜色往往给人以轻浮、圆滑、虚荣的印象。

　　(七)河南公务员考试面试备考：结构化面试模拟试题

【考察内容】

综合分析能力

【审题要点】

审题点1：“海事局为了建设积极向上的工作氛围，号召全体人员加强组织文化建设”

海事局强调建设积极向上的工作氛围，号召全体人员加强组织文化建设应不应该？当然应该，通过组织文化建设来提升，积极向上的工作氛围，有助于提升职工对海事工作的认可，同时也可以借此提高职工工作效率，更有助于对于“海事三化”的改革工作的进一步深化。

审题点2：“有人说组织文化建设就是领导的活动，火车跑的快，全靠车头带”

组织文化建设活动，需要领导带头，领导能够率先示范，并可以作为榜样来号召引领；同时领导的特点在于经验丰富，能够结合海事工作特色来出谋划策；更可以从全局上把控活动进程，因此需要领导带头领跑。

审题点3：“有人说组织文化建设就是领导的活动，只要领导做好就行了”

只要领导就行，则把促进工作氛围的主要职责都推给了领导，就有失偏颇了，会背离集体提升氛围的根本目的，没有团队之间相互配合活动就难以落实到位。为此我们要强调上下都行动，共促工作氛围建设。

【示范答题】

海事部门开展文化建设，对“海事三化”的改革工作有着重要意义，领导参与也大有裨益。但对于“组织文化建设只要领导做好就行了”我是不认同的。真正要做好组织文化建设，需要全员参与、共同努力。

领导参与组织文化建设工作，确实能带来很多好处。一方面，领导带头可以起到非常好的标杆作用，引导全体职工积极参与。另一方面，领导工作经验丰富，能够结合海事工作出谋划策，推动活动开展得更好。此外，这也为领导提供了直接参与基层活动的机会，让领导深入掌握情况，便于今后各项工作的开展。

但是，仅靠领导开展组织文化建设活动，也会产生很多问题：

一是背离活动初衷。组织文化建设活动的初衷是要让全体海事人员增强职业认同，仅靠领导来开展，会让其他普通职工积极性受挫，难以达到活动目的。

二是活动难以落实到位。组织文化建设活动，涉及到多方面的具体内容，需各部门人员配合支持，仅靠领导参与，实际工作中很难开展。

三是实际效果不及预期。仅靠领导参加，很可能使活动流于形式，难以宣传发动，还容易让群众误认为海事部门工作作风不实，损坏海事部门形象。

要扎实开展好组织文化活动建设，我认为应广泛发动、全员参与，具体可以从以下方面做好：

第一，做好宣传和动员工作。可以通过召开会议、部门座谈等方式，强调活动的意义，在海事系统树立“爱岗敬业服务奉献”的典型模范，动员各方人员参与进来，还要注意通过电话热线、部门信箱等方式，鼓励大家建言献策，广泛征求意见。

第二，要细致谋划，创新工作开展方法。如举办“海事文化节”、“海事诗歌征集”等趣味活动；借助互联网技术，通过网络直播、微信公众号推送等方式，对活动进行宣传；还可以设立一定的奖励考核机制，对表现突出的部门和个人进行奖励促进。

第三，结合业务工作，扩展组织文化建设覆盖人群。如对于海事部门人员突出强调海事部门使命光荣的理念，增强职业认同感；对于船舶公司和船员，宣传海事部门管理要求和法律法规，倡导学法守法的行业文化；对社会群众，主要宣传海事部门的管理职能和成绩，塑造良好部门形象。

总之，海事部门的组织文化建设，是利于部门建设和行业发展的好事，我们不能让其变成领导的“独角戏”，要将它变成全民参与的“大合唱”，扎实推动活动落实到位。

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