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您当前位置：河南人事考试网 > 试题汇总 > 公基 > 485.（）特点的组织机构不易采取宽管理幅度。

485.（）特点的组织机构不易采取宽管理幅度。

2021-06-13 21:12:00 河南公务员考试网 //ha.huatu.com/gwy/ 文章来源：华图教育

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　　【导读】华图河南人事考试网同步华图教育发布：485.（）特点的组织机构不易采取宽管理幅度。,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【交流群汇总】，更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号：（hnht678) 。

485.（）特点的组织机构不易采取宽管理幅度。
A.组织成员知识水平髙，责任感强
B.工作任务复杂，工作差异大
C.领导水平高
D.工作类型单一485.
【答案】B
【解析】第一步，本题考查行政组织知识。第二步，管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。管理者工作性质越复杂、涉及面越广、越不规范，，对管理者的时间、精力的占用就越多，其管理的幅度就越小。因此，选择B选项。
【拓展】影响管理幅度的因素有：1、管理层次：管理幅度与管理层次成反比，即管理幅度越大，则管理层次越少。2、管理者的个人能力：管理能力的综合表达能力强，其管理的幅度就会扩大。3、管理者的水平和管理手段的先进程度：管理者水平高，管理手段先进，则管理幅度可大些。4、被管理对象：被管理人员素质高、责任心强，能独立胜任工作且忠于组织，则管理幅度可大些。5、工作内容和性质：工作的同一性越高，较容易，且规范、稳定，变化小，不需要创造性，管理的幅度就可以大些。6、组织法规健全：对于一个法规、程序健全的组织，幅度就可大些。7、计划的详尽程度：如果计划制定得十分详尽，管理的幅度就可以大一些。8、管理环境的稳定性：组织与环境之间的适应性工作就相对简单，管理幅度就可以大些。

　　以上是485.（）特点的组织机构不易采取宽管理幅度。的全部内容，更多关于公基试题,公基题库快讯信息敬请关注河南人事考试网频道。

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