事业单位结构化面试：结构化面试测评要素你可知道？

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事业单位面试一般采用结构化面试形式进行，面试中考官会根据测评要素打分。常见的测评要素有哪些呢?我想各位小伙伴们会比较好奇，接下来结合往年事业单位结构化面试成绩登记表上展现出来的要素进行梳理，方便大家了解并针对性学习备考。现在先给小伙伴们梳理出三种测评要素：

一、综合分析能力

综合分析能力核心关注的有四个观察要点，包括：一是能否对问题或现象作较深的思考和剖析;二是能否认识问题或现象的本质;三是能否对问题或现象提出相应的对策，对策或措施是否有效、可行;四是有无独到见解。

综合分析能力考察的题目特点主要表现为：对现象、问题、政策及道理话题谈看法、理解或认识。根据考生回忆收集到的2021年广西事业单位面试试题就有考察综合分析能力的，比如：鹿心社书记在全区“不忘初心，牢记使命”主题工作会议上说到：不管什么时候、不论什么领域，都需要在关键时候豁得出、重大任务面前冲得上的“猛将”，需要在攻坚克难中闯关夺隘、攻城拔寨的“闯将”，需要在推进改革发展中敢于担当、狠抓落实的“干将”，要让符合广西的猛将、闯将、干将“香”起来，“红”起来。对此，请谈谈你的理解。

二、组织协调能力

组织协调能力的观察要点主要有：考虑问题是否全面、周到;安排是否周密、有条理;操作方案是否可行、措施是否得力。

组织协调能力在面试中出题也有其明显特点，主要围绕政府机关单位常规的工作任务，如调研、宣传、评选、培训等进行出题。比如：为了进一步优化内部管理制度，单位组织开展创新管理制度评选活动，如果领导让你负责，你会如何开展?

三、应变能力

应变能力的观察要点核心有四点：一是面对问题情绪是否稳定，思维反映是否敏捷;二是能否准确认识问题;三是考虑问题是否周到;四是解决问题办法是否有效可行。

应变能力的出题也有其特点，经常围绕工作中可能遇到的突发意外等有压力的情境，给定身份角色，要求考生结合身份妥善处理出现的问题。比如：一名群众匆忙的走进政务大厅，拿着材料急着要办理业务，但是你见到他满头大汗疑似中暑。假如你是政务大厅的工作人员，你会怎么做?

以上这三种测评要素在事业单位面试中均有涉及，所给的试题示例都是根据考生回忆整理出来的事业单位面试试题，各位小伙伴们可以认真阅读，思考总结出各测评要素出题和答题的规律，让自己更好的迎接事业单位面试。

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