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2022国考人事司职位_综合处一级主任科员及以下最终报名人数

2021-10-31 20:09:13 国家公务员考试网 //ha.huatu.com/guojia/ 文章来源:国家公务员局

  【导读】华图国家公务员考试网同步国家公务员局发布:2022国考人事司职位_综合处一级主任科员及以下最终报名人数,详细信息请阅读下文!如有疑问请加【国家公务员考试交流群汇总】 备考国家公务员考试,为你推荐公务员备考用书面授课程。更多资讯请关注河南华图微信公众号(hnhuatu),微信号:(hnht678) 。

中央国家行政机关(本级) · 人事司 · 综合处一级主任科员及以下

截止到2021年10月24日18点,该岗位报名最终审核通过人数为:9

单位信息

招录机关 中央国家行政机关(本级) 部门代码 168000
用人司局 人事司 机构性质 中央国家行政机关(本级)
机构层级 中央 工作地点 北京市
落户地点 北京市

职位信息

职位名称 综合处一级主任科员及以下 职位代码 200110007001
职位属性 普通职位 职位分布 其他职位
招考人数 1 考试类别 中央机关及其省级直属机构综合管理类
职位简介 主要从事干部培训、人事档案管理、干部医疗管理等人事工作。

报考条件

专业 交通运输类、工商管理类、公共管理类、物流管理与工程类 政治面貌 中共党员
学历 本科及以上 学位 与最高学历相对应的学位
基层工作最低年限 三年 服务基层项目工作经历 无限制

其他信息

是否在面试阶段组织专业能力考试 面试人员比例 5:1
部门网站 www.nra.gov.cn 咨询电话1 010-51897617
咨询电话2 咨询电话3

备注

3年及以上铁路企事业单位干部人事岗位工作经历,且近两年须连续在职在岗。

2022国考“建立场景感”让你的面试不再难

  面试,对于希望上岸的考生来说是一个必须经历的环节。很多考生期盼着自己能够进入面试,但是进入面试的考生往往面临着更大的压力,对于如何在面试中得到一个好成绩不知所措。在上面试课的时候,很多同学都希望老师能够给出一个固定的答题的标准,甚至有的考生希望老师能够给出答案来进行背诵,殊不知使用固定的答题内容应对面试会适得其反。

  在面对面试题的时候,尤其是一些解决问题的题目,很多同学乍一看题觉得无从下手,甚至大脑一片空白,觉得怎么面试场合到处都是“糟心事儿”呀,不是同事与我有矛盾,就是领导批评我,或者群众还要投诉我……但这些题目恰恰是从我们的具体工作中总结出来的场景,也许你参加工作后的某一天就遇到了呢。

  对于这些题目,如果大家仅仅把它当成“试题”去对待,一味地追求标准答案,那么学习就变得异常痛苦,也并不能在面试的时候取得好的成绩。这些面试题目考查大家的恰恰是解决问题、化解矛盾的能力,而在题目中面对的场景各种各样,甚至迥然不同,那这些题目哪里能够用一套固定的题目去作答呢?

  那么,对于这些题目,如何把它答得生动并且符合实际,真正体现出自己在职场中的解决问题、与人沟通的能力呢?“建立场景感”是一个非常值得大家学习的思路。

  所谓的“场景感”就是把题目中涉及到的内容在大脑里建构具体的画面,把题目真正的当成一个问题去解决。这样考虑问题的方式能够让自己在答题的时候还原诸多细节,突出题目的个性,避免答题模板化。

  那么,如何在答题的时候注意场景感的建立呢?

  第一,角色身份很重要。角色的重要性老师在上面试课都会反复强调,在题目中如果给了具体身份,那么答题的时候就应该体现这个身份的特点。比如两个同事工作上有了分歧,这个时候作为领导和作为另一位普通同事,所能够采取的化解方式可能就会有些微的区别。

  第二,还原事件发生的场景。很多同学在面对某些问题的时候,答题的步骤或者具体细节不切合实际,如果这个时候把自己放到题干描述的场景中,给出的做法就会合理得多。比如一位群众在咨询你问题的时候,因为你接了个电话,就跑到隔壁领导办公室大吵大闹甚至扔东西,你怎么办?在面试班上,有些同学在回答的时候,往往第一句就是“道歉”,但是我们发现目前的情景是这个人在领导办公室大闹甚至扔东西,当在大脑中想象这个画面的时候,那第一反应不应该是控制住他的行为吗?这样想一下答题就能合理得多。

  第三,适当添加具体细节。有些同学答题比较“干”,在于不能把答案要点以具体行为展现出来。比如领导认为你的报告写得不好,很多同学都能提到“听取领导意见”,但是想想具体的细节,自己在听领导或者老师的指导意见的时候,是不是都会拿个小本本记一下,担心自己忘了呀,那么我们在答题的时候如果能够添加适当细节,内容是不是一下子就生动了很多呢?

  总之,面试是对我们考生全方位的考查,面试答题一定要有针对性,有可操作性。

 

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本文标签: (编辑:河南华图教育)
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