2022河南省考太康县高贤乡人民政府岗位怎么区分不同类别职位?

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2022河南省考太康县高贤乡人民政府岗位怎么区分不同类别职位?

　　答：本次招考职位共分为3类，分别是县以上机关职位、乡镇机关职位、公安机关职位，3类职位的考试科目、考试内容有所区别。报考者可通过职位代码进行区分。职位代码最后一位为职位类别识别码，其中“1”代表县以上机关职位，“2”代表乡镇机关职位，“3”代表公安机关职位。

2022河南省考太康县高贤乡人民政府岗位预计将于2月份在河南人事考试网上发布公告，太康县高贤乡人民政府的岗位预计于3月份开始笔试，备考时间紧张，建议各位考生抓紧时间准备公务员考试，多做试题。

　　2022年河南省公务员考试太康县高贤乡人民政府岗位笔试题目练习及答案解析

　　[单选]

职位分类和职级分类是国家公务员制度的基本内容之一。下列选项中，属于职级分类特征的是：

A . 以“事”为中心
B . 工资高低与工作难度、责任大小和资历深浅成正比
C . 职位变动，职级也就变动，职级随职位而定，不随人走
D . 以公务员的任职时限为基本资格条件

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　　参考答案：D

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　　[华图教育参考解析]：

本题为争议题
华图选D；其他选C。

本题为其他法律法规常识。
第一步：分析考点
《公务员职务与职级并行规定》第17条规定：公务员晋升职级，应当在职级职数内逐级晋升，并且具备下列基本条件：（一）政治素质好，拥护中国共产党的领导和社会主义制度，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；（二）具备职位要求的工作能力和专业知识，忠于职守，勤勉尽责，勇于担当，工作实绩较好；（三）群众公认度较高；（四）符合拟晋升职级所要求的任职年限和资历；（五）作风品行好，遵纪守法，自觉践行社会主义核心价值观，清正廉洁。所以职级分类的基本资格条件中包括公务员的任职时限，所以选D。

第二步：分析选项
A选项：《公务员法》第16条规定：国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。所以职位的分类是以“事”为中心，而不是职级，所以A错。

B选项：《公务员法》第21条第4款规定：公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。所以工资高低由公务员的领导职务、职级与级别决定，而不是工作难度、责任大小和资历深浅，所以B错。

C选项：《公务员职务与职级并行规定》第25条规定，公务员晋升职级，不改变工作职位和领导指挥关系，不享受相应职务层次的政治待遇、工作待遇。所以职级不是随职位而定，所以C错。

故本题选D。

注：争议题是指各家答案不一样的题目。我们收录的各机构答案均来自于网络且有完整答案及解析截图，如果出现在我们公布完争议题答案后各机构更改答案，我们很开心。欢迎来电来函从知识层面探讨。

【2021-上海A-102/上海B-100】

　　2022年河南省公务员考试太康县高贤乡人民政府岗位笔试备考推荐

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