2022河南省考沁阳市退役军人事务局岗位还有哪些人员可以报考面向服务

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2022河南省考沁阳市退役军人事务局岗位还有哪些人员可以报考面向服务基层项目人员定向招考职位?

　　答：下列人员也可报考面向服务基层项目人员定向招考的职位：

　　(1)在部队服役满5年的我省退役大学生士兵;

　　(2)我省招募的参加“政府购岗”计划、农技特岗计划、特招医学毕业生计划服务期满考核合格人员。

　　另外，在脱贫县(原国家连片特困地区重点县、国家扶贫开发重点县和省定扶贫开发工作重点县)的县、乡(镇)事业单位工作满5年的事业编制人员和本县退役士兵，可报考本县面向服务基层项目人员定向招考的职位。

2022河南省考沁阳市退役军人事务局岗位预计将于2月份在河南人事考试网上发布公告，沁阳市退役军人事务局的岗位预计于3月份开始笔试，备考时间紧张，建议各位考生抓紧时间准备公务员考试，多做试题。

　　2022年河南省公务员考试沁阳市退役军人事务局岗位笔试题目练习及答案解析

　　互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。因此，互联网公司更愿意培养这些新人。
以下选项如果为真，最能质疑上述判断的是（）。
A.在互联网行业，毕业生也存在流动的可能性
B.相较于工作经验，互联网公司更关注薪酬成本和人员的稳定性
C.成熟的计算机人才进入互联网公司后带来的收益要远远高于毕业生
D.需要接受大量培训，毕业生才能具备接近成熟计算机人才的工作能力

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　　答案：

　　C

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　　解析

　　第一步，确定题型。
根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。
第二步，找论点和论据。
论点：互联网公司更愿意培养这些新人。
论据：互联网公司从社会招聘成熟的计算机人才，往往需要提供相当高的薪酬福利，并且难以挖掘到核心人才。而毕业生初入社会，大部分都踏实肯干，前期成本也不高，后期还可以进行优胜劣汰的选择。
第三步，辨析选项。
A项：不明确选项。说明毕业生存在流动可能性，但只是一种可能性，不明确是否会影响互联网公司的培养意愿，无法削弱；
B项：增加新论据。题干提到毕业生踏实肯干，前期成本不高，因此，互联网公司关注薪酬成本和稳定性，更应该愿意培养新人，可以支持；
C项：增加反向论据。说明培养新人收益不如直接招聘成熟的人才，可以削弱；
D项：无关选项。论点强调的是企业选择新人的原因，而选项讨论的是毕业生如何提高工作能力，论题不一致，无法削弱。
因此，选择C选项。

　　2022年河南省公务员考试沁阳市退役军人事务局岗位笔试备考推荐

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