永吉县一拉溪镇_行政管理职位_2022吉林省考职位表

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　　2022吉林公务员考试招录5367人公告发布，报名时间2022年2月9日8：30至2月13日14：30。笔试包括公共科目和专业科目，重点测查用习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》，公安机关执法勤务警员职务序列职位专业考试科目为《公安专业科目》;公共科目笔试时间为3月26日，《公安专业科目》笔试时间为3月27日。详细招聘职位如下：
 

　　永吉县一拉溪镇_行政管理职位_2022吉林省考职位表详情：

　　部门代码:202127

　　部门名称:永吉县一拉溪镇

　　职位代码:003

　　职位名称:行政管理职位

　　科目类别:B

　　招考人数:1

　　招考对象:不限

　　学历要求:大专以上学历

　　学位要求:无

　　是否允许以学位证所列专业报考:允许

　　专业要求:不限

　　性别要求:不限

　　政治面貌要求:不限

　　基层工作经历要求:永吉县一拉溪镇

　　其它资格条件要求:

　　最低服务年限要求:5年（含试用期）

　　体能测评或专业考试要求:无

　　体检标准:通用标准

　　备注:

　　部门性质:行政机关

　　网报时考生咨询电话（区号-xxxxxxxx）:0432-64239340

　　表来源:吉林市

　　招考年份:2022

　　市区:吉林市

　　区县:永吉县

　　公安:非公安岗

　　公安职位大类:非公安岗

　　公安区县:非公安岗

　　公安市区:非公安岗

　　招考对象:不限

　　2022吉林公务员职位分析：

　　2022吉林公务员常见报名问题：

　　2.具有基层工作经历的应届毕业生，以何种身份报考?

　　具有基层工作经历的应届毕业生，可按应届毕业生身份报考。如果符合职位规定的基层工作年限，也可以报考要求具有基层工作经历的职位。

　　备考试题：

　　[单选]

劳动纠纷是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。
根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是：

A . 因为不满装修质量，房主与装修工人发生纠纷
B . 两家生产同种产品的企业因为工资存在差别而发生纠纷
C . 工人因反对不发放加班工资而与用人单位发生的争执
D . 工人因不满经理的领导方式而与之发生争执

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　　参考答案：C

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　　[华图教育参考解析]：

本题题干为法律类定义判断。
第一步：关键信息------①劳动者与用人单位之间；②因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执；

第二步：题目详解
C选项工人与用人单位因不发放加班工资而发生争执，属于执行劳动法律方面的争执，符合定义，所以选C。

A选项：房主与装修工人不是劳动者与用人单位的关系，不符合定义，所以A错。

B选项：两家企业的纠纷不属于劳动者与用人单位之间的争执，不符合定义，所以B错。

D选项：工人因不满领导而与之发生争执不属于“因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执”，不符合定义，所以D错。

故本题选C。
【2008-黑龙江（A卷）-080】【2008-黑龙江-B卷-080】

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